Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав образец

жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав образец

Нередко работодатели пренебрегают интересами наемных работников. Ущемленный в правах работник продолжает терпеть это, боясь потерять работу.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (499) 110-56-12 (Москва)

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

8 (800) 222-69-48 (Регионы)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Куда стоит писать жалобу на работодателя? Заявление в 2019-году как должно подаваться?

Общие аспекты

В современных реалиях нарушение трудовых прав встречается очень часто.


На месте работник может под роспись передать свою жалобу и выступающие в качестве доказательной базы документы.

  • Физическое лицо может поручить процесс подачи жалобы своему официальному представителю. Для этого придется на его имя выписать доверенность и заверить ее в нотариальной конторе. Представитель работника должен будет прийти в прокуратуру с документами доверителя, своим гражданским паспортом и оригиналом доверенности.
  • Физическое лицо может отправить жалобу и прилагающиеся к ней документы по почте. Для этого придется оформить заказное письмо, сделать опись вложений и заполнить бланк уведомления.

Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав образец


Инфоinfo
Прокурор вправе опрашивать работников, отбирать письменные объяснения.

Важно! Если в ходе проверки будут обнаружены признаки уголовного преступления, инициируется уголовное дело. Материалы проверки направляются в органы предварительного расследования.

Юридическая помощь при подготовке жалобы в прокуратуру

Жалоба в прокуратуру – один из способов защитить свои интересы от посягательства нанимателя.


Если вы не знаете, считаются ли его действия нарушениями, рекомендуем проконсультироваться с опытным адвокатом. Получить консультацию по вопросам трудового законодательства можно на нашем сайте.

Обычно, если работник не обращался к трудинспекцию для решения вопроса, жалоба будет перенаправлена туда. А уже после проведения проверки прокурор может обратиться в суд по привлечению работодателя к ответственности.

Когда необходимо писать

Очень важно, чтобы при обращении в прокуратуру, на руках у работника уже были материалы проведенной ранее проверки.

Обычно, сотрудники обращаются в прокуратуру по защите трудовых прав в следующих ситуациях:

  • Факты дискриминации со стороны работодателя, склонение сотрудника к увольнению, незаконный отказ в трудоустройстве по личным мотивам;
  • Несоблюдение в компании установленных норм по технике безопасности;
  • Нарушения, связанные с зарплатой.

Вниманиеattention
Заявление составляется в присутствии дежурного сотрудника, к нему прикрепляются подтверждающие документы.

  • Через своего представителя. Жалоба оформляется в письменной форме, после чего представитель заявителя с нотариальной доверенностью обращается в прокуратуру для ее подачи.
  • При помощи почтового отправления либо курьерской почтой.

Заявление составляется в письменной форме, после чего оно вкладывается в конверт. В письме должна быть опись вложений, а к конверту нужно прикрепить уведомление о получении.
Вернувшееся уведомление с подписью будет подтверждением того, что жалоба попала в прокуратуру.
  • В электронном формате с использованием сайта прокуратуры. На нем нужно заполнить форму обращения и отправить информацию в орган.
    Использование ЭЦП не требуется.
  • Через сайт Госуслуги подача заявления возможна только для единичных субъектов страны.

    Перечисление приложенных документов В их числе должна быть копия трудового договора, если он заключался, и копия претензии Жалоба Завершается проставленной датой и подписью автора

    Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно скачать здесь.

    В прокуратуру

    Жалоба в прокуратуру формируется аналогичным образом. Структура документа предполагает наличие следующих сведений:

    1. Полное название адресата.
    2. Персональные данные заявителя.
    3. Реквизиты предприятия, в котором возникли споры с работодателем.
    4. Суть конфликта со ссылкой на нормы закона.
    5. Просьба устранить нарушения и защитить законные права.
    6. Дата формирования документа.
    7. Подпись и контактные данные автора.

    Следует приложить копию трудового договора и иные материалы, представляющие интерес для дальнейшего расследования дела.

    • в конце заявления ставит каждый из заявителей свою подпись;
    • передается жалоба в органы представителем коллектива или несколькими штатными работниками.

    Основаниями для подачи такого вида жалобы являются противоправные действия со стороны конкретного руководителя, или же если нарушения затрагивают одни и те же права каждого из сотрудников.

    Правильное оформление согласно рекомендациям позволит решить ситуацию и ликвидировать нарушения, избежав при этом судебных разбирательств.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Анонимное обращение

    Анонимные обращения – это письма, в которых нет информации о подающем заявление.

    Основная функция ведомства – надзор за соблюдением действующих норм законодательства.

    Какими вопросами занимается прокуратура?

    Одним из направлений надзорной деятельности прокуратуры является трудовое законодательство. Объектом проверки становятся неправомерные действия работодателя.

    Закон № 2202-1 не устанавливает четких границ компетенции прокуратуры в данном направлении.

    Часто вопросы, с которыми обращаются работники, требуют проведения серьезного расследования. Поэтому заявление может быть перенаправлено в другой компетентный орган.

    В каждой ситуации работники прокуратуры самостоятельно принимают решение, в какой орган отправить поступившие документы.

    Структура составления заявления

    Подать жалобу на работодателя можно:

    • В письменно форме на листе формата А4 в произвольной форме;
    • В электронном варианте, который после составления будет распечатан и заверен личной подписью составителя от руки;

    Формально жалоба будет состоять из следующих частей:

    • Прописывание правоохранительного органа, в который направляется жалоба на работодателя;
    • Информация о составителе заявления;
    • Обозначение причины подачи документа в прокуратуру;
    • Перечисление конкретных нарушений с подкреплением соответствующих статьей Трудового кодекса РФ;
    • Обозначение требований к правоохранительному органу, а именно: привлечь виновную сторону к ответственности;
    • Документы, подтверждающие вышеизложенные факты.

    Важноimportant
    Она составляется в произвольной форме. Рассмотрим, как правильно составить документ и какие доказательства приложить.

    Текст жалобы

    Текст жалобы состоит из вводной, информационной и просительной части. В документе нужно указать следующие сведения:

    1. название прокуратуры;
    2. информацию о заявителе (ФИО, адрес проживания, контакты);
    3. данные о работодателе;
    4. нарушения, допущенные руководством по месту трудоустройства;
    5. действия, которые служащий предпринял в свою защиту;
    6. ссылки на нормативные акты;
    7. просьбу провести проверку;
    8. дату и подпись.

    Обращение составляется в двух экземплярах.


    Один передается в материалы дела.

    НДФЛ и другие).

    По предъявлению письменного заявления работником работодателю последний обязан представить необходимые документы в течение трехдневного срока.

    В конце – дата составления заявления (жалобы) и подпись заявляющего.

    Может ли работодатель отказать в увольнении по собственному желанию?

    Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату, читайте тут.

    Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные, читайте по ссылке: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/esli-rabotodatel-zastavlyaet-rabotat-v-vyxodnye.html

    Оформление коллективной жалобы

    Коллективная жалоба оформляется группой сотрудников в случае, когда противоправные действия руководства распространяются не на одного человека, а на коллектив в целом.

    Если работник приступил к выполнению рабочих обязанностей, а руководство не спешит заключать с ним договор, то это уже является поводом для обращения в компетентные органы.

    Они гарантируют защиту прав как после увольнения работника, так и во время его трудовой активности на предприятии.

    Для этого работнику достаточно знать, куда можно пожаловаться на работодателя анонимно и как это сделать.

    Какова ее роль

    Своевременная реакция на правонарушения — вклад каждого гражданина на развитие гражданско-правовых отношений в законной плоскости и на развитие общества в целом.

    Работник, получив ценный опыт по защите собственных прав, в будущем сможет без труда разрешать любые спорные ситуации.

    Законодательная база

    За соблюдение трудовых прав отвечает Трудовой Кодекс.

    На открывшейся странице следует выбрать раздел «Интернет-приемная» и ознакомиться с инструкцией подачи обращений.

    Должны быть выполнены обязательные требования:

    1. текст обращения пишется на русском языке;
    2. указываются сведения о месте нарушения, наименование и контактные данные работодателя, подробное описание нарушений;
    3. к заявлению прикладываются документы в электронной форме в допустимом формате файлов;
    4. допускается указание ссылок и гиперссылок на ресурсы, где хранятся аудио и видеозаписи.

    Следует знать! Если объем текста превышает допустимый объем, рекомендуется подать жалобу в письменном виде по адресу прокуратуры.

    Можно ли подать анонимное обращение?

    Часто служащий не хочет, чтобы наниматель знал о том, что на него подана жалоба.

    Как правильно обратиться в Прокуратуру:

    Сроки рассмотрения

    Если подача заявления осуществлялась лично, то срок для рассмотрения обращения Прокуратурой составляет один месяц, по истечении которого работнику предоставляют ответ и описание дальнейших действий органов.

    При передаче документа через почту время на рассмотрение органом защиты достигает двух месяцев. Вне зависимости от результатов проверки ответ штатному работнику, подавшему заявление, должен прийти.

    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель не подписывает заявление на увольнение.

    Основания для обращения в Прокуратуру

    Весомой причиной, из-за которой следует обращаться в Прокуратуру с жалобой – нарушение правил, прописанных трудовым законодательством.

    После принятия обращения прокуратура самостоятельно запрашивает недостающие сведения.

    В примерный перечень документов входит:

    1. трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями;
    2. приказы о приеме на работу, переводе на другую должность, об увольнении, выплате премии, предоставлении отпуска и т.д.;
    3. расчетные листы по заработной плате;
    4. платежные ведомости;
    5. выписки из лицевого счета в банке;
    6. прочие доказательства допущенных нарушений.

    Важно! Все документы указываются в приложении к заявлению в виде пронумерованного списка.

    Способы подачи жалобы

    Обращение в прокуратуру может быть направлено несколькими способами.

    Лично

    Гражданин может лично посетить ведомство и передать документы сотруднику канцелярии.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *