Приказ о направление на обучение младшего медицинского персонала

приказ о направление на обучение младшего медицинского персонала

В этом случае работнику отдела кадров необходимо сделать запрос в исполнительный орган, который непосредственно занимается лицензированием медицинской деятельности, с той целью, чтобы получить разъяснения, как следует поступить администрации клиники и по необходимости поднять вопрос об организации обучения медицинского персонала в соответствии именно с полученными уточнениями.

Возможно, вам будет интересно

  • Непрерывное медицинское образование: вылечит ли новая система образования врачей российскую медицину?

Обучение среднего персонала медицинского учреждения

Для сотрудников повышение квалификации не просто возможность продолжать работать по своей специальности, но и шанс освоить новое направление медицинской деятельности, тем самым создать базу для карьерного роста.

  • указать условия, при которых будет проводиться обучение и размеры компенсаций учащемуся (проезд, проживание, если обучение будет происходить в другом регионе);
  • назначить лицо, ответственное за прохождение обучения сотрудником;
  • в приказе должна стоять отметка о том, на основании чего отправляется работник: трудовой договор и/или дополнительное соглашение к ТД;
  • подпись направляемого, что он ознакомлен с приказом;
  • подписи руководителя организации и ответственного лица.

Скачать образец приказа о направлении работника на обучение.

Скачать приказ о направлении на повышение квалификации (образец).

Кроме приказа о повышении квалификации или на обучение сотрудников, на фирме должен быть составлен план обучения.

Приказ о направление на обучение младшего медицинского персонала

  • Печать.

Ошибки, которые допускают во время заполнения документа

Чаще всего, заполняя приказ, специалист может допустить такие ошибки:

  • не проставлена или поставлена неправильная дата составления документа;
  • отсутствует ФИО человека, которого должны отправить на обучение;
  • дописывание текста простым карандашом или ручкой другого цвета;
  • запись сделана неразборчивым почерком;
  • помарки, исправления;
  • орфографические ошибки;
  • неправильно указано полное наименование учебного учреждения;
  • неправильно указано наименование организации;
  • искусственное состаривание документа;
  • затирка ластиком текста.

Как исправить допущенные ошибки

Если в документе была обнаружена ошибка, то необходимо выполнить следующее:

  1. Переписать/перепечатать документ.

Приказ о направление на обучение младшего медицинского персонала реферат

Также существует возможность прохождения стажировок, но это остается на усмотрение руководителя.

Контроль за прохождением обучения

Для проверки сроков действия сертификатов специалиста (с 2016г. – аккредитации) руководству клиники необходимо найти ответственного сотрудника, который будет отслеживать, кого и когда необходимо отправить на курсы повышения квалификации. Как правило, таким ответственным лицом назначается заместитель главного врача или сотрудник отдела кадров, но также им может стать любой другой работник учреждения. По истечении срока действия, медицинского работника необходимо отправить на обучение, в противном случае он лишается права работать в клинике.

Приказ о направление на обучение младшего медицинского персонала на рабочем месте

Такие курсы называются краткими, с объемом часов не более 100, после которых выдается удостоверение о повышении квалификации.

Если сотрудник подходит под все требования, принятые в настоящий момент, то необходима организация обучения медицинского персонала каждые 5 лет для подтверждения аккредитации. В таком случае курсы будут носить общий, или тематический характер, с объемом от 100 до 500 часов.

В случае, когда медицинский работник перестал отвечать требованиям в связи с изменением законодательства, решение о типе его переобучения будет приниматься с учетом стажа его работы: менее 10 лет – курсы профессиональной переподготовки, 10 лет и более – стандартный цикл повышения квалификации.

Сведения, которые должны быть отображены в документе

В приказе должно содержаться следующее:

  • полное название организации;
  • заголовок документа;
  • где был составлен приказ;
  • регистрационный номер;
  • дата, когда был составлен документ;
  • указание на статью ТК РФ и причину, почему возникла производственная надобность;
  • ФИО человека, которого собираются отправить;
  • его должность;
  • срок обучения (дата начала и дата окончания);
  • полное наименование учебного заведения;
  • аргументация необходимости обучения;
  • условия прохождения обучения;
  • сумма оплаты за обучение;
  • размер компенсации;
  • ФИО человека, несущего ответственность за учебу;
  • регистрационный номер трудового договора или доп.

Так, если в клинике произойдет какой-либо неприятный инцидент, то при проверке качества оказываемой помощи допуск к работе врача с недействительным сертификатом все равно будет признан как грубейшее нарушение требований закона, а руководство клиники вместе с врачом понесут наказание даже при наличии путевки.

Необходимость прохождения работникам здравоохранения курсов повышения квалификации появляется и в том случае, если сотрудник по своим профессиональным качествам перестал отвечать необходимым требованиям. Для примера возьмем некую медсестру, которая, получив образование по направлению «Сестринское операционное дело», проработала в клинике операционной медсестрой почти 10 лет.

Несмотря на постоянно меняющееся законодательство в области здравоохранения, постоянным остается одно – каждый сотрудник медицинского учреждения обязан проходить курсы повышения квалификации (сейчас – в рамках системы непрерывного медицинского обучения) раз в пять лет. В случае если работник проигнорирует это требование, его не допустят к медицинской деятельности.

В этой статье разбираются основные вопросы и трудности, с которыми сталкивается руководитель клиники при организации обучения своего медицинского персонала.

Общие положения, касающиеся обучения медицинского персонала

Согласно Приказу МЗ РФ № 66н от 03.08.2012 весь медицинский персонал должен проходить обучение на протяжении всей своей карьеры в сфере здравоохранения раз в пять лет, которое способствует его профессиональному развитию.

Они значительно отличаются друг от друга.

В первом случае речь идет непосредственно об учебе в образовательном заведении, с которым бюджетная организация заключила соответствующий договор. Проводится с отрывом от производства.

В силу требований ч. 2 ст. 197 ТК РФ, между работником и работодателем также заключается договор либо допсоглашение к трудовому договору. В нем работодатель может указать, например, необходимость отработки в течение определенного срока после завершения обучения.

При этом бюджетная организация либо сама оплачивает учебу, либо может компенсировать эти затраты работнику. При этом последний может отказаться учиться, и это не будет показателем нарушения трудовой дисциплины.

ТК РФ наделяет работодателя правом самостоятельно определять необходимость развития сотрудников. Исключение составляют случаи, когда выполнение работником той или иной деятельности невозможно без первичной профессиональной подготовки или дополнительного образования (ст.196 ТК РФ). Например, медицинский работник не допускается до манипулирования новейшим оборудованием, если он не прошел соответствующий курс повышения квалификации.
Кроме того, для отдельных групп работников законодательно регламентирована периодичность прохождения допобучения или проверки знаний. В коммерческих предприятиях это касается прежде всего работников, ответственных за охрану труда.
Длятся более ста часов и посвящены более глубокому изучению вопросов, схожими с вопросами семинаров.

Когда необходимо отправить

Ситуации, при которых уровень знаний сотрудников может оказаться недостаточным, может быть много.

Чаще всего это связно с тем, что вводятся новые методы работы или усовершенствования в орудиях производства.

Например, когда на заводе модернизируется один из цехов, в него завозят новое оборудование, то рабочие, привыкшие к старым механизмам, уже могут не справиться с новыми системами.

Поэтому их отправляют на курсы повышения квалификации или даже на обучение, если новые методы имеют мало общего со старыми.

То же самое происходит, когда на фирме меняется, например, документооборот. В офисах ставятся компьютеры, и все документы теперь имеют ход в электронном виде.

  • Обучение или повышение квалификации
  • Когда необходимо отправить
  • Документы для направления

Обучение или повышение квалификации

Существуют два вида направления для сотрудников на учебные мероприятия.

  1. На обучение.
  2. На повышение квалификации.

В случае, когда работник отправляется на обучение, речь идет именно об обучении.

То есть сотрудник направляется своим работодателем в учебное заведение, с которым у последнего заключен определенный договор.

Согласно действующему законодательству, а именно части второй статьи 197 Трудового кодекса, для направления на обучение между сотрудником и работодателем должен быть заключен соответствующий договор.

Либо соглашение к действующему трудовому договору.

В нем должны быть отражены все сотрудники, которые будут направлены на обучение или курсы повышения квалификации за год, с указанием дат, когда проходит обучение.

Грамотные специалисты – это часто заслуга хорошего работодателя, которого волнует качество работы его сотрудников.

Хороший руководитель всегда думает о повышении квалификации работников и постарается обучить действующих работников на курсах чему-то новому, нежели будет способствовать росту «текучки» персонала.

Ведь всегда лучше иметь проверенных людей на фирме и расширять их кругозор, чем постоянно нанимать новый персонал и учить его «с нуля».

В этом и состоит польза для работодателя. Для работника фирмы обучение также является благом, так как позволяет улучшить свои уже имеющиеся знания, делиться и перенимать опыт других работников в этой же сфере и просто улучшить качество своей жизни.

Зачастую знак равенства ставится между обучением и повышением квалификации, что является неверным. Для того чтобы развести эти понятия, следует обратиться к Федеральному закону «Об образовании Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Статья 73 классифицирует профессиональное образование по трем программам:Программа Объект Цель Профессиоанльной подготовки Лица, ранее не имевшие профессии рабочего или должности служащего Первичное получение профессии рабочего или должности служащего Профессиональной переподготовки Лица, уже имеющие профессию или должность Получение новой профессии или новой должности Повышения квалификации Лица, уже имеющие профессию или должность Последовательное совершенствование имеющихся знаний, умений и навыков по имеющейся профессии или должности

Когда необходимо отправить

Ст.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *