Положение о премировании газпром

положение о премировании газпром

Анатолий Новак СОГЛАСОВАНО: Председатель Профкома ОАО «Кувалда» ______________________ ( _____________) УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор ОАО «Кувалда» ____________________( _____________)

г. Москва 05 января 2004 года

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ 1. Общие Положения.

1.1. Настоящее Положении о премировании работников ОАО «Кувалда» (далее по тексту- «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ОАО «Кувалда».

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей.

1.3.

Положение о премировании газпром

Основанием для начисления является отсутствие замечаний, претензий со стороны начальников отделов, служб, руководства предприятия, представителей контролирующих органов.

Размер премирования:

За выполнение показателя премирования – 50 баллов.

3). Показатель премирования:

Выполнение распоряжений, оперативных или дополнительных производственных заданий.

Условие премирования:

Своевременное и качественное выполнение производственных заданий, распоряжений, работ по протоколам совещаний, планерок, встреч.

Положение о премировании работников газпром


Администрация объединения, предприятия, организации совместно с комитетом профсоюза в соответствии с настоящими рекомендациям разрабатывает условия материального стимулирования работников за активную работу по повышению уровня охраны труда, обеспечению безопасности работающих, дальнейшему улучшению условий и безопасности труда, снижению производственного травматизма и профзаболеваний. При разработке положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности в соответствии с Типовым положением о премировании работников производственных объединений, предприятий и организаций Министерств газовой промышленности за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденным Мингазпромом За производственные упущения в области охраны труда должностные лица и служащие объединений, предприятий и организаций могут лишаться премии полностью или частично.
В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ, руководитель структурного подразделения предоставляет директору служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном не начислении работнику текущей премии.

Основанием для не начисления премии в связи с прогулом, опозданием на работу, ранним уходом с работы является табель выходов с соответствующей отметкой, основанием для не начисления премии в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения – акты медицинского обследования или акты произвольной формы.

Генеральному директору, гл. инженеру, заместителям ген. директора, гл.


Вниманиеattention
Депремировать менеджмент рекомендуется при превышении установленного советом директоров лимита долг/EBITDA.

«Газпром» — одна из немногих государственных компаний, у которой TSR положительный, оценивали «Ведомости» в апреле, тогда он составлял 0,72, но, к примеру, у частного «Новатэка» — 17,39. EBITDA в 2013 г. выросла на 400 млрд руб. до 2 трлн руб. Рентабельность по EBITDA также увеличилась — с 34% до 38%.


Выручка на одного сотрудника в прошлом году составила 11,4 млн руб., в 2012 г. — 11 млн руб.

КПЭ должны быть привязаны к динамике стоимости акций, должны учитывать интересы миноритарных акционеров, полагает директор Small Letters Виталий Крюков. В России же часто случается так, что акции падают, акционеры теряют деньги, а менеджмент увеличивает себе вознаграждение, недоумевает он.

Положение о премировании газпромнефть

С╞_ШЭЖУВъ▌гАt9╖вг┤Г╚└^y|ВЪ┴аIф╔эd≤СOЧЩЬю┤_цЪ╬}|ЬТaЬЬЦПЗог┤?8L░G)nь╓П╗█w┘`jВ╩√YAъ5kОJиЛнyС.Gа╕╔w┤≈ОнцПЭ}PГwГ\N╢╕║в▀┼Ё√╔\зИЬ$цГ||RЧс\▐cЬx│╞жE|<╕О<╬Бб_])▐ф╦┴s╝Э[бю╢╕√╥)ЭЧльй■e≥ё,VЬ?6╛Ы?≈ёЮ┤╪ ZэDq°@:x╓Б’t▌ст╜M█▄{²∙ЮЯю╚д·╤≈тОц└k╥ В∙■ы╙÷г█▄┤З┬ZпdC╨щ@^Y{a╢ZSР5.╖╘5R²?ы═╛▒Ч└Ш■©еa^╟(╓’г?ЁП─≈╢S8╕u─dпнD▒=LgNi╨л3ю├7▀╒эя├_Lзэ╣@R┬╨%Ъ=LRw я=┌.NdЪaчx &uVs` щJЧЕs|фдyбtNд©j╩}\3Е╟::YAwl4█;+УЁиЙL(IжДЕ▐oy╗YЭ4╚e⌠-LK\▌9°╩kВзq6Z╡{жМ^,тLйU╣ud*Zтм8)╕F▐KЕ÷dп÷тf{▒лббЪ╓F:A■KK┤▒Vч╧!F©<0п├hн─гh╙&bZS√┤O ╤.xю┐╬юА&ч─▐p0-sQg!─│SxR┬~┬БL#Ю ▒╦Юc┤ЮlЩi∙hЩ2лO`┼├k╟n+б╥З≤о<нж#З)ДЦСs0Ч╪Ё@.zF╡% 9UЫ▓<СLвмфy⌡┘c⌠Н=z^W─÷+е∙SsЖ?+/l0бHBq■бт⌠*≤╥k╪─┼╦ю ж2нк.Очд╜E║▓сH╪МTПBb? ?▐┌╖Ки8QЩЕЩ[$▓д·ц;■┌жtTSvйqV┤TАЫ|евZ▄╚9⌠┬nОЦ└4v)Хмa~z▌?┐╣п╦k/H╦`N/└XеWi│З, k,<;О(├mlг╤НD7Еu╗ПA²хо┬┬╤K├5ЙZ┘4├т\x-Ф╔╨_/Чтk2ф90Щ.gД3 c┬bwр╟Ф╕=▓йEмU22╩╘╗Й3n0│╬(j▒▌h`S)IlН Vv4лз +└┌┤O/┌╚9╘ь ╦╣x^XuеZи╓%2Лu└·zИх5r»(▄E.

Положение о премировании газпром газораспределение

Инфоinfo
Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.2. Виды премий и источники выплаты премий.

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.

2.2. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя.


При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается:

2.2.1.

Положение о премировании газпромбанк

При определении размера премии за текущий месяц решение об ее начислении в конкретном размере принимается до 10 числа. При этом учитываются итоги работы подразделения за истекший месяц.

Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается.

3. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

3.1.
Премирование работников производится на основании приказа ген. директора.

Размеры текущих премий устанавливаются настоящим положением. Все изменения по премированию в целом или по отдельным показателям, принимаются по согласованию с Профсоюзным комитетом дополнительным соглашением к коллективному договору.

3.2.

Положение о премировании газпром теплоэнерго

Важноimportant
На письменную претензию истца произвести добровольно данную выплату ответчик направил отрицательный ответ. Пункт 2. Пункты 2.

Тема: Совершенствование управления оплатой труда ОАО Газпром

Цена оригинала рублей. Оформлен в программе Microsoft Word. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.


Оплата труда является одним из главных факторов влияющих на производительность труда а значит и на результат хозяйственной деятельности в целом. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны коллектива человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.

Положение о премировании газпрома на 2019 год

Действующая система оплаты обеспечивает мотивацию сотрудников для достижения целей Компании за счет взаимосвязи показателей разных уровней: личный вклад сотрудника, показатели деятельности подразделения, показатели эффективности Компании. Награждения В целях совершенствования системы нематериальной мотивации в Группе компаний действует система поощрения сотрудников наградными листами. Представление к наградам осуществляется за особо значимые заслуги, выдающиеся результаты труда, личный вклад в развитие Общества, а также за профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд.

Сотрудники, не участвующие в соревнованиях, с радостью поддерживают своих коллег-спортсменов на еженедельных тренировках и на соревнованиях в качестве болельщиков. Великие Луки.

Положение о заработной плате и премировании газпром

Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения.

3.7. Премии к юбилеям работы в ОАО «Теплоэнерго», со дня рождения, в связи с уходом на пенсию выплачиваются работникам в зависимости от их трудового вклада.

3.8. Рабочим, проработавшим неполный месяц, в связи с призывом на службу в вооружённые силы РФ, переводом на другую работу, поступившим в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнение по сокращению штатов или другим уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учётном периоде.

3.9.
За работу в праздничные дни и сверхурочное время премия начисляется на заработок по одинарной тарифной ставке (окладу).

3.10.

Положение о годовом премировании газпром

Из других показателей ведомства рекомендуют учитывать динамику EBITDA (рост к предыдущему году), рентабельность по EBITDA (рост по сравнению со средним показателем за три года), динамику удельной выручки на одного сотрудника (рост к предыдущему году), динамику затрат на приобретение товаров на единицу продукции (снижение к предыдущему году), а также добавить еще один показатель на усмотрение совета директоров.

Суммарно вес финансово-экономических показателей может составлять 50-70% от всех КПЭ, рекомендует Минэкономразвития и Росимущество. Остальное должны занимать не больше четырех отраслевых показателей, указано в документе.

Корректировка (замена) цели может осуществляться не позднее 30(31) числа текущего месяца.

При невыполнении какого — либо пункта из группы должностных обязанностей, показатель премирования считается не выполненным полностью.

Размер премии по каждому сотруднику за отчетный месяц определяется и при необходимости доводится до сведения экономистом по труду и заработной плате ПЭО на основании данных о выполнении показателей премирования предоставленных начальниками структурных подразделений согласно Приложению №2.

4).

Положение об оплате труда и премировании газпром

В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия.

1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников ОАО «Кувалда» (далее- Предприятия) в улучшении результатов работы предприятия.

1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности.

1.6.

На совет директоров это не распространяется, для него действует отдельное положение, отмечает он.

В правление «Газпрома» входит 17 человек, 10 из них также являются руководителями департаментов. Всего в структуре «Газпрома» 24 департамента. В 2012 г. компания выплатила членам совета директоров и правлению 1,6 млрд руб. В 2013 г. — 2,3 млрд руб., указано в годовых отчетах.
По данным финансовой отчетности за 2013 г., расходы на оплату труда «Газпрома» составили 497,9 млрд руб., на 88 млрд руб. больше, чем годом ранее. За первое полугодие 2014 г. расходы на оплату труда увеличились на 10% и составили 259,3 млрд руб. Увеличение компания объясняла ростом средней заработной платы и среднесписочной численности персонала.

Членам правления в первом полугодии компания выплатила 1,1 млрд руб. вознаграждения, что на 38% больше, чем годом ранее.

Для работников Финансовой дирекции: обеспечение кассовой и финансовой дисциплин, досрочное определение ежемесячных результатов финансово-хозяйственной деятельности с целью управления расходами на продажи, своевременная сдача всех видов отчетности и налоговых деклараций, обслуживание и поддержание в работоспособном состоянии локальной сети и сайта предприятия, соединения с сетью Интернет.

2.2.5. Для работников цеха: бесперебойное обеспечение подразделений всеми видами энергии (тепло-, электроэнергия), водоснабжением, обеспечение условий для сохранности товарно-материальных ценностей и тары, недопущение простоя транспортных средств, обеспечение надежной работы оборудования и механизмов и т.п.

2.3. При текущем премировании учитывается также выполнение работником трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутреннее совместительство).

2.4.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *