Подтверждение выплаты заработной платы

подтверждение выплаты заработной платы

О., табельный номер, далее по числам месяца в столбцах 4 и 6 в верхней строке указывается код, обозначающий явку на работу или причину неявки, в нижней строке — количество отработанных часов в этот день, сверхурочные часы отмечаются через дробь. Столбцы 5 и 7 предназначены для отражения суммы дней посещений и фактически отработанных часов за каждые полмесяца. В графах отсутствующих чисел месяца проставляют знак «Х».

По правилам можно заполнять клетки как всех дней месяца, так и только дней, отличных от обычного рабочего дня (отпуск, больничный), оставляя клетки обычного рабочего дня пустыми.

Раздел 2 «Расчет с персоналом по оплате труда» состоит из двух страниц.

Подтверждение выплаты заработной платы

Напротив фамилий сотрудников, которые не получили зарплату, кассир проставляет оттиск штампа или делает надпись «депонировано» и оформляет в произвольной форме реестр депонированных сумм.

На всю сумму выданной по ведомости зарплаты составьте один расходный кассовый ордер. Его дату и номер проставьте в ведомости. Проверенную подписанную бухгалтером ведомость кассир подшивает вместе с расходным ордером в отчет кассира.

Такие правила установлены пунктом 6.5 указания Банка России от 11 марта 2014 № 3210-У.

Ведомость по форме № Т-53 нужно зарегистрировать в журнале (форма № Т–53а).

Подтверждение выплаты заработной платы украина

Организации, не относящиеся к бюджетной сфере, самостоятельно определяют перечень профессий работников, чей труд подлежит оплате на основе окладов, с указанием их размеров. Такие перечни могут быть оформлены в виде приложений к коллективному договору.

Какие документы подтверждают выплату зарплаты?

Чтобы отразить операции по зарплате, хозяйство может воспользоваться унифицированными формами документов, утвержденными постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник.
После возвращения из командировки в организацию работником составляется авансовый отчет с приложение документов, подтверждающих произведенные расходы.

Т-12 — Форма «Табеля по учету рабочего времени и расчета оплаты труда»;

  • Т-13 Форма называется «Табель учета рабочего времени»;
  • Т-49 Форма именуется «Расчетно-платежная ведомость»;
  • Т-51 Форма носит название «Расчетная ведомость»;
  • Т-53 Форма «Платежной ведомости»;
  • Т-53а Форма «Журнала регистрации платежных ведомостей»;
  • Т-54 Форма «Лицевого счета»;
  • Т-60 Форма «Записки-расчета о предоставлении отпуска работнику»;
  • Т-61 Форма «Записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником»;
  • Т-73 Форма «Акта о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы».

Краткая характеристика документов для учета заработной платы работников

Табельный учет в организации ведется за всеми работниками предприятия.

Зарплату через кассу можно выдавать:

  • по расчетно-платежной (платежной) ведомости;
  • по расходному кассовому ордеру.

Перед выплатой зарплаты кассир должен проверить платежные документы, полученные из бухгалтерии, а именно:

  • наличие подписей руководителя и главного бухгалтера или бухгалтера, их соответствие имеющимся образцам;
  • соответствие сумм цифрами суммам прописью;
  • при выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру – соответствие фамилии, имени, отчества получателя наличных денег, указанных в расходном кассовом ордере, данным предъявляемого получателем документа, удостоверяющего его личность.

Такой порядок установлен пунктом 6.1 указания Банка России от 11 марта 2014 № 3210-У.

Если организация выдает зарплату по ведомости, применяйте ведомость по форме № Т–49 или № Т-53.

Подтверждение выплаты заработной платы зуп 3.1

N Т-51 также должны быть указаны не рабочие дни по производственному календарю, а фактически отработанные сотрудниками часы.

Первичная документация по учету кадров и заработной плате

Второй этап представляет собой расчет сумм оплаты труда (и других выплат) сотрудникам, а так же лицам, выполняющим работы и оказывающим услуги по договорам гражданско-правового характера (ГПХ).

На третьем этапе происходит расчет и удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ) в соответствии с главой 23 Налогового кодекса.

Серая зарплата: подтверждение выплат и ответственность работодателя

если выплата «серой» заработной платы будет выявлено в результате проверки, то компания может быть привлечена к административной ответственности (ст.

15.11 КоАП РФ); а в отдельных случаях и к уголовной ответственности (ст.

Подтверждение выплаты заработной платы для суда

Инфоinfo
ТК РФ.

Решением Шахтинского районного суда Ростовской области от 18 апреля 2012 г. иск К. удовлетворен. С ООО «МеРос» в пользу истца взысканы: задолженность по заработной плате за период с 17 сентября 2010 г. по 11 ноября 2011 г., компенсация морального вреда, расходы на оплату услуг адвоката.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 2 июля 2012 г. указанное решение суда отменено. Принято новое решение об отказе К. в удовлетворении иска.

В кассационной жалобе К.


просила об отмене апелляционного определения от 2 июля 2012 г. и оставлении в силе решения районного суда от 18 апреля 2012 г., ссылаясь на допущенные судом апелляционной инстанции при рассмотрении дела существенные нарушения норм процессуального права.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 24 мая 2013 г.

Подтверждение выплаты заработной платы наличными

Если размер требований не выходит за пределы пятидесяти тысяч рублей, подается заявление мировому судье. При большей сумме, иск подведомственен районному суду. В общую цену иска включается сумма требований по взысканию зарплаты, неустойки, компенсации морального вреда.
Для расчета заработной платы работникам организации применяются расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49) и расчетная ведомость (форма № Т-51).

Данным Постановление утверждены следующие формы первичных документов:

  • №Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»,
  • №Т-1а «Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу».

Как оформить выдачу заработной платы в денежной форме

В графах «Удержано» и «Зачтено» указываются суммы удержаний из заработной платы (аванса за первую половину месяца, налога на доходы физических лиц, алиментов и т. п.).

Подтверждение выплаты заработной платы через банк

Разрешая спор и удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт нарушения работодателем права истца на оплату труда нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и, руководствуясь положениями действующего трудового законодательства, взыскал с ответчика в пользу К. задолженность по заработной плате. При этом суд указал на то, что срок для обращения в суд с данными требованиями, установленный ст. 392 ТК РФ, К. не пропущен, поскольку прекращение трудовых отношений с истцом в установленном законом порядке не оформлено, а работодатель еще в январе 2012 г. выплачивал К.

Подтверждение выдачи заработной платы

Например, указав, что «оклад по штатному расписанию».

Электронная подпись за 1 час для:

Для оформления и учета направлений работника в командировку применяется приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма N Т-9) или работников (форма N Т-9а). Для издания приказа (распоряжения) о направлении в командировку руководителем организации или уполномоченным им лицом утверждается служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении (форма N Т-10а). Документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной командировке, является командировочное удостоверение (форма N Т-10).

Справка о подтверждении выплаты заработной платы

Ростовского областного суда от 2 июля 2012 г. отменила, поскольку при рассмотрении настоящего дела судом апелляционной инстанции были допущены существенные нарушения норм процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможно восстановление нарушенных прав заявителя (ст. 387 ГПК РФ).

В ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что К. в период с 17 сентября 2010 г. по 11 ноября 2011 г. работала у ответчика продавцом в магазине «Русский гастроном». С 11 ноября 2011 г. трудовые отношения между К. и ООО «МеРос» прекращены по устному соглашению сторон. Обращаясь с настоящими требованиями, К.

Вниманиеattention
Т–49 или № Т-53. Типовые формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

На титульном листе ведомости должны стоять разрешительные подписи руководителя и главного бухгалтера о выдаче денег. Там же нужно указать определенный руководителем срок выплаты зарплаты. Срок выплаты зарплаты должен быть прописан в Правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре (ст.


136 ТК РФ). Он не может превышать пяти рабочих дней с учетом дня получения наличных денег с банковского счета на указанные выплаты.

Старший кассир выдает кассирам необходимую для выплат зарплаты сумму денег согласно ведомостям под подпись в книге учета принятых и выданных кассиром денежных средств по форме № КО-5 или по расходным кассовым ордерам по форме № КО-2.

Зарплату можно выдавать и по расходным кассовым ордерам (п.

  • ознакомить назначенного сотрудника с его правами и обязанностями, связанными с выдачей зарплаты, под подпись.
  • по расчетно-платежной (платежной) ведомости;
  • по расходному кассовому ордеру.*

Перед выплатой зарплаты кассир должен проверить платежные документы, полученные из бухгалтерии, а именно:

  • наличие подписей руководителя и главного бухгалтера или бухгалтера, их соответствие имеющимся образцам;
  • соответствие сумм цифрами суммам прописью;
  • при выдаче наличных денег по расходному кассовому ордеру – соответствие фамилии, имени, отчества получателя наличных денег, указанных в расходном кассовом ордере, данным предъявляемого получателем документа, удостоверяющего его личность.

Такой порядок установлен пунктом 6.1 указания Банка России от 11 марта 2014 г.

В соответствие со сведениями о фактических выплатах заработной платы и с учетом НДФЛ — 944 руб. ОАО «Новокузнецкий хладокомбинат» должно выплатить мне по листу временной нетрудоспособности 6 318 (шесть тысяч триста восемнадцать) рублей.

15.02.2011г. ответчик перечислил мне 16 469,32 (шестнадцать тысяч четыреста шестьдесят девять) рублей 32 коп. с учетом данного обстоятельства сумма долга ответчика в настоящее время составляет 20 061 (двадцать тысяч шестьдесят один) рублей.

Отказ в выплате отпускных в день увольнения причинил мне существенный моральный вред выразившийся в состоянии стресса и нравственных страданиях. Я рассчитывал на данную выплату и не подозревал, что со мной могут поступить так бесчестно.
Моя семья осталась без денег в новогодние каникулы были испорчены праздники.

Взыскать судебные издержки в размере 17 200 (семнадцать тысяч двести) рублей.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Среднемесячное число календарных дней

Месяц

Заработная плата за месяц

29,4

Декабрь

11397,00

29,4

Январь

11310,00

29,4

Февраль

13746,00

29,4

Март

44258,00

29,4

Апрель

45777,00

29,4

Май

46517,00

29,4

Июнь

85508,00

29,4

Июль

53244,23

29,4

Август

11310,00

29,4

Сентябрь

51830,00

29,4

Октябрь

53087,52

19,4

Ноябрь

49429,91

Итого: 343,00

Итого: 477 414,66

Отпускной период с 15.09.2009г.

Отменяя решение суда и отказывая в удовлетворении иска, суд апелляционной инстанции исходил из того, что бесспорных доказательств наличия задолженности по выплате истцу заработной платы не установлено, при этом обязанность по предоставлению таких доказательств суд возложил на истца.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ признала выводы суда апелляционной инстанции основанными на неправильном применении норм процессуального права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *