Индивидуальные учебные работы для студентов


Отчет производственная практика в отделе кадров

Для регулирования и контроля за деятельностью организаций и др.

  1. Закрытое Акционерное Общество "Аудиторская фирма "Вектор-Аудит" специализируется на оказании аудиторских услуг, услуг по бухгалтерскому, управленческому и налоговому учету, а также профессиональные оценочные услуги.
  2. Основные функции специалиста по персоналу. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
  3. Ответственный на 1 этапе - линейный менеджер. Процедура оформления трудовых отношений с кандидатом 1.

Все эти законодательные акты представляют собой целый комплекс правил ведения различной работы. Сферу деятельности отдела кадров регулируют, в первую очередь, Трудовой кодекс, а также нормативные акты, составленные в самой организации.

Ваш IP заблокирован

Объект производственной практики — Лепельское районное потребительское общество. При прохождении производственной практики были рассмотрена работа отдела кадров, а также применение действующего законодательства в Лепельском районном потребительском обществе.

При написании отчета использовались такие общенаучные методы как, анализ, синтез, сравнение и др.

Отчет о производственной практике в отделе кадров специальность социальная работа

Отдел кадров, организационно-кооперативной, идеологической и правовой работы является структурным подразделением аппарата райпо, созданным в целях повышения эффективности управления и совершенствования кадровой, кооперативной, идеологической и правовой работы в системе потребительской кооперации района.

Отдел в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Республики Беларусь, Уставом, решением органов отчет производственная практика в отделе кадров Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо, Коллективным договором райпо, а также настоящим положением.

Отдел подчинен Правлению райпо и работает под руководством председателя правления. Структура и штат Отдела утверждаются Правлением или председателем правления райпо.

Отчет по практике в отделе кадров

Отдел включает в себя: Отдел возглавляет начальник отдела, который организуют подбор, подготовку, переподготовку, повышение квалификации и воспитании кадров, совершенствование стиля, форм и методов кооперативных организаций, обобщение и распространение передового опыта, ведение работы с обращениями граждан, сохранности имущества, находящегося в собственности райпо, жилищно-бытовые вопросы информирование населения.

Распределение обязанностей между работниками Отдела осуществляет начальник Отдела в соответствии с должностными инструкциями и данным положением.

  • Предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом;
  • Все решения о поощрения оформляются приказом генерального директора или распоряжением его заместителей и руководителей подразделений и объявляются на общем собрании персонала;
  • Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по инициативе работника — совместительство или по инициативе Работодателя — сверхурочная работа, и не может превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени;
  • Предприятие создано без ограничения срока действия;
  • В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы;
  • Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предприятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дисциплина.

Делопроизводство в Отделе ведется в соответствии с утвержденной правлением райпо отчет производственная практика в отделе кадров. Работники отдела кадров имеют право: Осуществлять контроль за соблюдение трудового законодательства; контролировать работу организаций и предприятий по вопросам, входящим в компетенцию отдела, давать указания, разъяснения, рекомендации и консультации по вопросам, связанных с выполнением возложенных на управление задач и функций; запрашивать от структурных подразделений аппарата управления, унитарных предприятий райпо материалы, необходимые для осуществления работы, входящей в компетенцию Отдела; давать заключения по проектам постановлений и распоряжений Правления райпо, другим документам по вопросам, касающимся компетенции Отдела; участвовать в работе отчет производственная практика в отделе кадров управления райпо, совещаниях и семинарах, имеющих отношение к деятельности Отдела; вносить предложения Правления райпо по вопросам, входящим в компетенцию Отдела; проводить совещания, семинары, конкурсы.

Управленческая деятельность в отделе кадров ЗАО "Аудиторская фирма "Вектор-Аудит"

Отдел кадров несет ответственность за: Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных данным положением на Отдел задач и функций; выполнение норм действующего законодательства Республики Беларусь, Устава, решений органов управления Белкоопсоюза, Облпотребсоюза и райпо; выполнение задач и функций, предусмотренных настоящим Положением; полноту и правильность использования предоставленных отчет производственная практика в отделе кадров обеспечение сохранности закрепленного за Отделом имущества; достоверность предоставляемых правлению райпо данных; выполнение отдельных поручений Правления райпо.

Отдел осуществляет свою работу во взаимодействии с отделами аппарата управления райпо по вопросам, связанным с выполнением возложенных на него задач и функций. Состав работников по уровню образования представлен в таблице 2.

VK
OK
MR
GP