Индивидуальные учебные работы для студентов


Отчет по практике в отделе кадров организации

Общая характеристика ЧП "Хамитов А.

Отдел кадров на предприятии

Характеристика отдела кадров ЧП "Хамитов А. Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб.

Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. В задачи практики входит: Я проходила практику в ЧП "Хамитов Отчет по практике в отделе кадров организации.

Отчет по практике: Отдел кадров на предприятии

Практика проходила в отделе кадров с 29. За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активно участвовала в хозяйственной деятельности организации, а также оказывала помощь специалистам. Полученные в результате прохождения практики отчет по практике в отделе кадров организации и данные представлены в отчете. Отчет состоит из трех разделов. В первом разделе дана общая характеристика ЧП "Хамитов А.

В качестве наглядного примера приведена схема структуры управления предприятия. Второй раздел полностью посвящен отделу кадров. Здесь рассматриваются общие положения и основные задачи, организационная структура и функции подразделений отдела, представлены должностные права и обязанности специалистов, а также рассмотрены условия труда и проанализирована основная документация отдела.

  • Первичное собеседование с кандидатами от уровня специалиста и выше проводится с обязательным участием директора по персоналу;
  • Здесь рассматриваются общие положения и основные задачи, организационная структура и функции подразделений отдела, представлены должностные права и обязанности специалистов, а также рассмотрены условия труда и проанализирована основная документация отдела;
  • За период практики Иванов И;
  • Научно-методическое обеспечение кадровой работы;
  • Основными функциями администрации в сфере планирования и исполнения бюджета являются:

В третьем разделе представлен дневник практики, который дает представление о моей ежедневной деятельности в ходе прохождения практики. По итогу прохождения практики выдана характеристика, которая приложена к отчету. Полное фирменное наименование общества на русском языке: Частное предприятие "Хамитов А. Сокращенное фирменное наименование общества: Место постоянного нахождения общества-г.

Почтовый адрес общества совпадает с его юридическим адресом. При изменении почтового адреса и сведений о филиалах и представительствах общество обязано уведомить об этом органы, осуществляющие государственную регистрацию юридических лиц. Предприятие является юридическим лицом. Предприятие создано без ограничения срока действия. Предприятие имеет круглую печать, содержащую полное отчет по практике в отделе кадров организации наименование и указание на место нахождения предприятия.

Предприятие имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, банковский счет, штампы и бланки со своим фирменным наименованием, фирменную эмблему, товарный знак и другие средства индивидуализации, может создавать филиалы и открывать представительства как на территории Российской Федерации, так и за ее пределами. Основной целью Предприятия является получение прибыли. Деятельность предприятия направлено также на создание дополнительных рабочих мест, в том числе лиц с пониженной трудоспособностью, сокращение безработицы, развитие социальной инфраструктуры города и области.

Основными видами деятельности предприятия являются: Предприятие может иметь гражданские права отчет по практике в отделе кадров организации нести гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом.

Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, общество может заниматься только на основании специального разрешения лицензии. Если условиями предоставления специального разрешения лицензии на осуществление определенного вида деятельности предусмотрено требование осуществления такой деятельности как исключительной, общество в течение срока действия специального разрешения лицензии вправе осуществлять только виды деятельности, предусмотренные специальным разрешением лицензиейи сопутствующие виды деятельности.

Единственным участником Предприятие является: Гражданин Отчет по практике в отделе кадров организации Хамитов Анвар Ханбаевич. Предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Дневник-отчёт отдел кадров

Предприятие не отвечает по обязательствам своих участников, в свою очередь, участники предприятия не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью предприятия в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Участники предприятия, внесшие вклады не полностью, несут солидарную ответственность по его обязательствам в пределах стоимости неоплаченной части вклада каждого из участников. Участники предприятия имеют право: Дополнительные права и отчет по практике в отделе кадров организации участника участников устанавливаются по решению общего собрания участников предприятия, принятому единогласно.

Имущество предприятия формируется за счет вкладов участников в Уставный капитал предприятиясамостоятельной предпринимательской деятельности и других источников, не запрещенных действующим законодательством.

Отчет о производственной практике в отделе кадров специальность социальная работа

Уставный капитал общества составляет 11 000 одиннадцать тысяч рублей. Он разделен на 100 долей номинальной стоимостью 110 рублей каждая доля. Уставный капитал общества формируется путем оплаты участниками долей по номинальной стоимости. Действительная стоимость доли отчет по практике в отделе кадров организации предприятия отчет по практике в отделе кадров организации части стоимости чистых активов предприятия, пропорциональной размеру его доли.

Вкладом в уставный капитал предприятия могут быть деньги, ценные бумаги, другие вещи или имущественные права либо иные права, имеющие денежную оценку. Увеличение уставного капитала предприятия допускается только после его полной оплаты.

Увеличение уставного капитала предприятия может осуществляться за счет имущества и за счет дополнительных вкладов участников общества, а также за отчет по практике в отделе кадров организации вкладов третьих лиц, принимаемых в общество. Решение об увеличении уставного капитала за счет имущества общества принимается на основании данных бухгалтерской отчетности за год, предшествующий году, в течение которого действует такое решение. Сумма, на которую увеличивается уставный капитал общества за счет имущества общества не должна превышать разницу между стоимостью чистых активов общества и суммой уставного капитала и резервного фонда общества.

Решением общего собрания об увеличении уставного капитала общества за счет внесения дополнительных вкладов участниками общества определяется общая стоимость дополнительных вкладов, а также единое для всех участников соотношение между стоимостью дополнительного вклада участника общества и суммой, на которую увеличивается номинальная стоимость его доли.

Срок внесения дополнительных вкладов участниками общества устанавливается решением общего собрания общества.

Номинальная стоимость доли, приобретаемой каждым третьим лицом, принимаемым в общество, должна быть равна или меньше стоимости его вклада. Уменьшение уставного капитала предприятия осуществляется путем уменьшения номинальной стоимости долей всех участников общества или погашения долей, принадлежащих предприятию. Порядок уменьшения уставного капитала и сроки внесения соответствующих изменений в учредительные документы предприятия определяются ГК РФ и Федеральным законом.

Участник общества вправе в любое время выйти из предприятия независимо от согласия других его участников. В случае выхода участника из общества его доля переходит к обществу с момента подписания заявления о выходе из общества. При этом предприятие обязано выплатить участнику, подавшему заявление о выходе из предприятия, действительную стоимость его доли в течение шести месяцев с момента окончания финансового года, в течение которого подано заявление. Предприятие распределяет свою чистую прибыль между участниками один раз в год по решению общего собрания участников.

Часть прибыли, предназначенная для распределения между его участниками распределяется пропорционально их долям в уставном капитале предприятия. Помимо очередного общего собрания, могут проводиться внеочередные собрания участников общества, если эго требуют интересы общества и его участников. Внеочередные собрания созываются по инициативе директора, ревизионной комиссии ревизора общества, аудитора, а также участников, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.

В случае, если предприятие имеет единственного отчет по практике в отделе кадров организации, решения по вопросам, отнесенным к исключительной компетенции высшего органа, принимаются Решением участника общества. В случае, если предприятие имеет единственного участника - юридическое лицо, решения по вопросам, отнесенным к исключительной компетенции высшего органа предприятия принимаются органом юридического лица-участника предприятия, к компетенции которого относится принятие подобных решений в соответствии с учредительными документами этого лица.

  1. Общество имеет собственные штампы и бланки с собственным наименованием и собственную эмблему.
  2. Организация процедуры оценки и аттестации персонала Оценка персонала производится в виде ежемесячной оценки оценка результатов работы сотрудника и их соответствия стандарту работы на данном рабочем месте и в виде периодических аттестаций оценка соответствия квалификации сотрудника требованиям данной должности Цели оценки. Почтовый адрес общества совпадает с его юридическим адресом.
  3. Районная администрация является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении обособленное имущество, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные не имущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
  4. Организовывать разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

К исключительной компетенции общего собрания участников предприятия относится: Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции общего собрания не могут быть переданы на решение отчет по практике в отделе кадров организации органов предприятия. Решения общего собрания принимаются большинством голосов открытым голосованием по принципу: Директор общества является единоличным исполнительным органом предприятия избирается общим собранием на срок один год. С Директором заключается договор контракткоторый подписывает лицо, уполномоченное на то общим собранием участников или председательствующий на этом собрании участник.

Директор может быть избран также не из числа участников предприятия. Директор отвечает за организацию и осуществление мероприятий по гражданской и мобилизационной подготовке, организации воинского учета, несет персональную ответственность за сохранность архивной документации, в том числе по личному составу, а также за передачу архивной документации в соответствующие государственные органы в случае ликвидации предприятия.

В своей работе ОК руководствуется трудовым законодательством Российской Федерации, приказами и распоряжениями по предприятию. ОК возглавляет начальник отдела, которого назначает и увольняет Генеральный директор отчет по практике в отделе кадров организации.

На ОК не допускаемся возложение обязан не предусмотренных настоящим стандартом. ОК имеет бланки удостоверений, свидетельств, сертификатов, заявлений, договоров, справок.

1.Краткая характеристика компании и основные виды ее деятельности

Осуществляет по указанию Генерального директора и отчет по практике в отделе кадров организации службы управления персоналом замещение вакантных должностей руководителей, перемещение ИТР, служащих и рабочих. Елабуги и средства массовой информации о наборе работников.

Сообщает сведения по установленной законодательством РФ форме в службу занятости г. Елабуги о предстоящем сокращении и персональном составе замещаемых работников.

Отчет по практике в отделе кадров организации трудоустройством высвобождаемых работников предприятия, их переводом на другую работу.

Ведет книгу приказов на уволенных. Ведет учет и архив личных дел работников предприятия. Проводит отбор специалистов с заключением договоров в ВУЗах и техникумах. Ведет учет специалистов с высшим и среднеспециальным образованием, научных работников. Делает запросы, касающиеся стажа работинка в другие предприятия и государственные архивы.

Ведет картотеку работающих инвалидов отчет по практике в отделе кадров организации группы и работников, получивших трудовое увечье или профзаболевание. Выявляет и составляет списки лиц допризывного возраста и представляет их в военные комиссариаты для приписки. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия по представлению. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами.

Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется директору предприятия. Во время отсутствия начальника отдела кадров командировка, отпуск, болезнь, пр. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется: Начальник отдела кадров должен знать: Функции На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции: Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий.

Организация проведения аттестации работников предприятия. Научно-методическое обеспечение кадровой работы. Осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации. Создание здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций начальник отдела кадров обязан:

VK
OK
MR
GP