Могу ли я пройти медосмотр во время больничного

могу ли я пройти медосмотр во время больничного

Если листок временной нетрудоспособности закрыт в общем порядке, без направлений на освидетельствование в МСЭ и работник не представлял никаких медицинских заключений по поводу легкого труда и т. д., то сотрудник может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, врачи направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности (приказ Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»).

Если по результатам экспертизы инвалидность лицу не будет установлена, то больничный листок продлевается до восстановления трудоспособности или до повторного направления на МСЭ.


Важноimportant
В табеле учета рабочего времени данный период отразите буквенным кодом «Б» или цифрой «19».

Если по результатам экспертизы сотрудника признали инвалидом, срок временной нетрудоспособности завершается датой, предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы. Инвалидность установят со дня, когда сотрудник подал заявление о проведении медико-социальной экспертизы.


С этого же дня сотруднику назначат пенсию по инвалидности при условии, что он обратится за ней не позднее чем через 12 месяцев с момента установления инвалидности (п. 4 ст. 19 Закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ, п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 № 95, п.

Могу ли я пройти медосмотр во время больничного

В последующем возможно он будет оформлять инвалидность (не производственная) и работать в нашей фирме вероятнее всего не сможет. Обязан ли работодатель спустя 4 месяца отправить сотрудника на врачебную комиссию? Если да, то в каком порядке (направление, через какое время и тд).
Какие действия должен произвести работодатель в данной ситуации при длительном больничном и как производить увольнение в последующем если работник не сможет у нас работать (по собственному желанию или по другой статье ТК)?

Ответ: По вопросу Обязан ли работодатель спустя 4 месяца отправить сотрудника на врачебную комиссию?

Законодательство не содержит прямых указаний о направлении работника на медосмотр после нахождения на больничном листке.

Работодателю необходимо обратить внимание на документы, которые представил работник по выходе с листка нетрудоспособности.

Могу ли я пройти медосмотр во время больничного по собственному желанию

Вниманиеattention
Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  • Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите вы Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны.

А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
  • Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.
  • Могу ли я пройти медосмотр во время больничного основного работника

    Вопрос

    Может ли сотрудник, находящийся на больничном, проходить периодический мед. Осмотр?

    Ответ

    Ответ на вопрос:

    Прямого запрета в законодательстве нет, однако такие действия со стороны работодателя не соответствуют общему подходу к предоставлению гарантий заболевшим.

    При выявлении данного факта действия сотрудника могут быть признаны нарушением больничного режима, что является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

    По факту подобные действия могут привести к неблагоприятным последствиям как для самого сотрудника, так и для работодателя в части выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

    Пособие по временной нетрудоспособности является страховым обеспечением, которое направлено на компенсацию заболевшему сотруднику временно утраченного заработка (ст.

    Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

    По вопросу Как производить увольнение в последующем если работник не сможет у нас работать (по собственному желанию или по другой статье ТК)?

    Ответ зависит от состояния здоровья сотрудника и основания увольнения.

    Сотрудника можно уволить, если он признан полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

    В справке, выданной медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), должно быть прямо указано: нетрудоспособен. Если такого указания нет, можно обратиться за дополнительными разъяснениями в МСЭК.

    В справке об установлении инвалидности может быть сказано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Тогда ему нужно предложить другую работу в организации.

    У вас отпуск 20.05.2018, но тут не так все будет просто, если вы 20.05.2018 будете еще находится на больничном, поэтому, чтобы консультация была корректной, лучше ответить на поставленные мной вопросы.

    Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника ст.76 ТК РФ:

    — не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

    Также вредные факторы устанавливают по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) и в ходе лабораторных исследований и испытаний;

    • выполняют работы по перечню, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

    Такой порядок предусмотрен пунктом 19 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

    Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п. 21 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

    На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр.

    Инфоinfo
    Кроме того, работник будет вправе требовать направления его на медицинский осмотр после выздоровления, что повлечет дополнительные расходы работодателя.

    Подробности в материалах Системы Кадры:

    1. Ситуация: Как проводится периодический обязательный медосмотр сотрудников

    Периодические обязательные медосмотры проводят в течение всего срока работы сотрудника в организации с установленной продолжительностью за счет средств работодателя (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Их цель – контроль за состоянием здоровья сотрудников и своевременное выявление профзаболеваний.

    Для проведения периодических медосмотров организация формирует список сотрудников, которые:

    • подвергаются воздействию вредных производственных факторов, указанных в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

    № 302н.

    В направлении можно указать, что имел место длительный больничный листок.

    Следует отметить, что судебная практика по данным вопросам противоречива. Как правило, при выявлении у работника противопоказаний для работы при дополнительном медосмотре суды соглашаются с правомерностью направления работника на медосмотр.

    При уклонении сотрудника от прохождения медосмотра чаще встают на сторону работника.

    Также необходимо отметить, что работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профзаболевания (отравления) (ст. 214 ТК РФ). Работодатель при наличии явных признаков, свидетельствующих о снижении трудоспособности работника, может направить его на медосмотр с сохранением на период прохождения такого осмотра среднего заработка сотрудника (ст.

    Друзья, а я считаю, что раз работник получил травму недойдя до диспансеризации, то нужно ему сделать перерасчет. С 26.04 начинать выплачивать больничный, а день диспансеризации предоставить ему после выздоровления.
    Правительство же назначило этот день не для того, чтобы мы направо и налево выходные раздавали!

    Представьте ситуацию: Такой работник вдруг, не дождавшись следующей диспансеризации, стал инвалидом от профессионального заболевания! У кого будут проблемы, если выяснится, что он просил после перелома лодыжки у вас день для прохождения диспансеризации, а вы его не предоставили, ссылаясь на то, что такой день уже был ему оплачен, но он не сумел дойти до нужного врача…

    Да, скорее всего, такого не слычится, но я бы соломки подложила для себя.

    Об этом сказано в статьях 213 и 348.3 ТК.

    По вопросу Какие действия должен произвести работодатель в данной ситуации при длительном больничном?

    Работодатель должен сохранить рабочее место за сотрудником, на весь период нетрудоспособности. Если по результатам экспертизы сотрудника не признали инвалидом, больничный листок выдают до полного восстановления трудоспособности. Каждые 15 дней врачебная комиссия будет продлевать больничный или направит сотрудника на повторную медико-социальную экспертизу (п. 29 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). В этом случае время прохождения медико-социальной экспертизы войдет в период нетрудоспособности по больничному листку.
    За дни, когда сотрудник проходил экспертизу, начислите больничное пособие.

    Если листок временной нетрудоспособности закрыт в общем порядке, без направлений на освидетельствование в МСЭ и работник не представлял никаких медицинских заключений по поводу легкого труда и т. д., то сотрудник может приступить к исполнению своих трудовых обязанностей.

    При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 15 календарных дней, врачи направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности (приказ Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

    Если по результатам экспертизы инвалидность лицу не будет установлена, то больничный листок продлевается до восстановления трудоспособности или до повторного направления на МСЭ.

    Довожу до Вашего сведения, что, несмотря на положительное медицинское заключение, руководством ООО «Ромашка» наблюдается ухудшение состояния здоровья работника, и что это может привести к несчастному случаю не только с ним, но и с остальными работниками, что недопустимо. Мы крайне обеспокоены состоянием здоровья работника.

    В соответствии со статьей 212 ТК РФ, работодатель обязан безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Однако, в сложившейся ситуации, мы стоим перед такой угрозой.

    В направлении можно указать, что имел место длительный больничный листок.

    Следует отметить, что судебная практика по данным вопросам противоречива. Как правило, при выявлении у работника противопоказаний для работы при дополнительном медосмотре суды соглашаются с правомерностью направления работника на медосмотр. При уклонении сотрудника от прохождения медосмотра чаще встают на сторону работника.

    Также необходимо отметить, что работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профзаболевания (отравления) (ст. 214 ТК РФ). Работодатель при наличии явных признаков, свидетельствующих о снижении трудоспособности работника, может направить его на медосмотр с сохранением на период прохождения такого осмотра среднего заработка сотрудника (ст.

    В июне по договору с районной поликлиникой организация будет проводить обязательный периодический медосмотр сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах.

    После согласования с медицинским учреждением графика проведения медосмотра руководитель издал приказ об утверждении плана обязательного периодического медосмотра.

    Нина Ковязина,

    заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

    19.03.2015

    С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева,

    эксперт Системы Кадры

    Самые важные изменения этой весны!

    • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *