Индивидуальные учебные работы для студентов


Управление социальным развитием организации контрольная работа

Теоретические основы планирования социального развития организации 4 1.

  • Как считают Девяткин Е;
  • Взаимосвязь стилей руководства и социально-психологический климат в коллективе;
  • Баланс расходной и доходной частей бюджета и есть показатель объема благ, получаемых семьей в течение определенного времени месяца, года в расчете на одного человека [35, С.

Сущность планирования социального развития организации 7 1. Формы и методы планирования социального развития организации 9 Глава 2. Характеристика компании 16 2. Стратегические задачи компании по обеспечению 18 устойчивого развития 18 2.

Управление социальным развитием предприятия

Управление рисками при планировании социального развития Компании 21 2. Своим трудом он создает материальные и духовные ценности. Чем выше человеческий капитал и потенциал его развития, тем лучше он работает на благо своего предприятия.

Работники предприятия, тесно связанные между собой в процессе трудовой деятельности, не только создают новый продукт, выполняют работы и оказывают услуги, но и формируют новые социально-трудовые отношения. В деловых рыночных отношениях социально-трудовая сфера становится основой жизнедеятельности, как отдельных работников, так и отдельных профессиональных групп, целых производственных коллективов.

Сочетание личных и производственных мотивов деятельности работников является одной из важнейших задач как социального планирования, так и в целом всего менеджмента.

План социального развития современного предприятия содержит такие человеческие показатели и факторы, как повышение доходов и качества жизни работников, совершенствование трудового потенциала и социальной структуры персонала, улучшение социально-трудовых и жилищно-бытовых условий работников, обеспечение высокой работоспособности и продуктивности труда исполнителей, мотивация и удовлетворение потребностей всех категорий персонала, развитие персональных и творческих способностей работников и т.

А потому и вопрос планирования социального развития организации в современном обществе и конкретно в организациях играет огромную роль. Перечисленные выше предпосылки подтверждают необходимость качественного планирования социального развития организации, а, соответственно, определяют актуальность выбранной темы для написания работы. Цель данной работы - анализ существующих форм и направлений планирования социального развития организации.

Основные управление социальным развитием организации контрольная работа данной работы: Изучить теоретические основы социального планирования 2.

Выделить основные направления планирования социального развития организации. Предмет исследования — формы и направления планирования социального управление социальным развитием организации контрольная работа организации.

  • Но при любом варианте забота о социальной инфраструктуре является важнейшим требованием к управлению социальным развитием;
  • Приходится учитывать то, что реальная забота о социальной сфере все больше перекладывается на сами организации;
  • Организационная структура построена по линейно-функциональному типу, во главе стоит Генеральный директор;
  • Забота о нуждах работника.

Теоретические основы планирования социального развития организации 1. Для современного этапа развития отечественных рыночных отношений особенно важными в сфере социально-трудовой деятельности являются сформулированные А. Маршаллом управление социальным развитием организации контрольная работа социально-трудовые проблемы.

Как необходимо поступить, чтобы увеличить благоприятные и уменьшить пагубные воздействия экономической свободы, имея ввиду конечные ее последствия и промежуточные? В какой мере стремление к более равному распределению богатства послужит оправданием для изменения форм собственности или для ограничения свободного предпринимательства даже в том случае, если они способны привести к сокращению совокупного богатства.

  • Преимущества и недостатки социальной ответственности;
  • Стимулирования требуемого уровня результативности труда работников можно добиться двумя путями;
  • Основной целью деятельности Общества является получение прибыли;
  • Предмет исследования — формы и направления планирования социального развития организации;
  • Правовая форма - закрытое акционерное общество.

Иными словами, насколько далеко следует продвигаться в сторону увеличения дохода беднейших классов и уменьшения объема их труда даже тогда, когда они связаны с некоторым сокращением материального богатства страны?

В какой мере это можно осуществить, не совершая несправедливости и не ослабляя энергию лидеров прогресса. Как следует распределять бремя налогов между различными группами общества? Должны ли мы довольствоваться существующими формами разделения труда? Неизбежно ли, чтобы множество людей было занято исключительно нетворческой работой? Можно ли постепенно привить громадным массам рабочих новую для них способность к выполнению более высоких норм управление социальным развитием организации контрольная работа и, в частности, к осуществлению коллективного управления предприятием, на котором они сами работают?

Каково надлежащее соотношение между индивидуальными и коллективными действиями на той стадии цивилизации, на которой мы теперь находимся? Какую хозяйственную деятельность должно осуществлять само общество, действуя через свои правительственные органы, федеральные или местные? Когда правительство само непосредственно не вмешивается в хозяйственную деятельность, в какой степени должно оно позволять отдельным лицам и корпорациям вести свои дела по их управление социальным развитием организации контрольная работа В какой степени должно оно регулировать управление монополиями, а также землей и другими крупными ресурсами, которые сам человек увеличить не может?

Обязательно ли сохранять во всей силе все существующие права собственности или, быть может, первоначальная необходимость, которой они были вызваны, в известной мере уже миновала? Являются ли существующие способы использования богатства полностью справедливыми? В каких пределах допустимо моральное давление общественного мнения на правительство, когда его негибкость и насильственное вмешательство способны принести больше вреда, чем пользы?

В каком смысле обязанности одной страны по отношению к другой в экономических вопросах отличаются от таких же обязанностей граждан одной страны по отношению друг к другу?

Таким образом, в рыночных отношениях главные социально-экономические проблемы состоят в справедливом распределении общего богатства, регулировании личных доходов и формировании уровня заработной платы. Маршалл, состоит из вещей, которые люди желают иметь и какие прямо или косвенно удовлетворяют все управление социальным развитием организации контрольная работа человека.

Необходимые людям вещи или блага подразделяют на материальные и нематериальные. Материальные блага состоят из полезных вещей, товаров и материалов, а также из управление социальным развитием организации контрольная работа прав на владение использование материальных вещей или на извлечение из прав собственности на свои вещи выгоды как в сегодняшней, так и в завтрашней жизни. Нематериальные блага человека подразделяются на две группы. К одной относятся его собственные качества и способности к действию и наслаждениям, например умственные и деловые способности, профессиональное образование и практические умения.

Сколько стоит написать твою работу?

Все эти блага заключаются в самом человеке и называются внутренними. Во вторую группу включаются внешние блага, состоящие в наличии хорошей репутации и деловых связей человека и др. Как материальные, так и нематериальные блага могут быть передаваемыми и непередаваемыми. К первым управление социальным развитием организации контрольная работа относятся материальные ценности, а ко вторым — личные качества и способности, а также деловые связи, благоприятные климатические условия и т.

Как видно, материальные блага, человеческие качества и климатические условия, какими располагает человек, являются важнейшими характеристиками качества жизни людей. Среди других факторов, определяющих качество жизни персонала предприятия, наиболее существенным является духовная, цели жизни, управление социальным развитием организации контрольная работа ориентации, этические нормы и т. В процессе трудовой деятельности персонала основные социально-экономические результаты могут выражаться объемом, составом и качеством продукции, товаров и услуг, условиями труда, безопасной работы и здоровьем работников заболеваемостьюотношением к труду3, уровнем заработной платы, наличием прогулов и потерь рабочего времени, числом конфликтов, жалоб, забастовок и другими финансово-экономическими и социально-трудовыми факторами и показателями.

Если предприятие, организация или иная система обеспечивают ожидаемый уровень таких результатов для всех работников или членов трудовых коллективов, то у них появляется мотивированное желание вносить свой личный и групповой профессиональный вклад в эту систему на том уровне затрат своих сил и общих результатов труда, который они считают приемлемым или возможным при данных трудовых, мотивационных или рыночных отношениях.

От того, насколько организация или ее подразделение мотивированно определяют функции и обязанности работника при заданной оплате труда, зависит и его восприятие целей системы и желание обеспечивать необходимый или возможный результат.

Стимулирования требуемого уровня результативности труда работников можно добиться двумя путями: Сущность планирования социального развития организации Социальное планирование4 - это система методов и средств планомерного управления развитием трудового коллектива как социальной общности, целенаправленное регулирование социальных процессов и развития социальных отношений на уровне коллективов. Основной задачей плана социального развития коллектива является разработка и осуществление системы мероприятий, обеспечивающей гармоничные и всесторонние повышения качества жизни персонала предприятия в быту и качества условий трудовой деятельности.

Разработка управление социальным развитием организации контрольная работа социального развития обычно входит в компетенцию планово-экономического отдела и социологической службы предприятия с привлечением профсоюзного комитета. Социальное планирование выступает частью технико-экономического процесса, так как в ходе составления плана социального развития решаются многие технико-экономические задачи — повышение производительности труда, организация рабочего места, совершенствуется оплата труда, обеспечивается качество работы и продукции и т.

Качественная особенность социального планирования, обусловленная самим объектом всестороннее и гармоничное развитие личности и коллективатребует дополнительной и специфичной информации и нормативов: Такая информация может быть получена лишь в результате конкретных социологических исследований, выполняемых по особым программам и методам. План социального развития коллективов предприятий, как правило, составляется в виде перспективного на пятилетку с разбивкой заданий по годам планируемого периода.

Социальному планированию на предприятии должно предшествовать комплексное социологическое исследование трудового коллектива, целью которого может быть изучение социальной структуры работников, выявление ее слабых звеньев и направлений совершенствования. Изучению подлежат вопросы отношения людей к труду, факторы привлекательности и непривлекательности труда на предприятии в целом и в каждом его подразделении. План социального развития - совокупность научно обоснованных мероприятий, заданий, показателей по всему комплексу социальных проблем, реализация которых способствует наиболее эффективному функционированию коллектива.

В центре их не производимая продукция, а управление социальным развитием организации контрольная работа как производитель и потребитель, как социально активная личность. В целях обеспечения выполнения заданий по всем пунктам плана устанавливаются конкретные задания, сроки и лица, ответственные за выполнение; выделяются необходимые средства; коллектив мобилизуется на выполнение запланированных мероприятий и работ; вводится контроль за реализацией заданий плана.

Управление социальным развитием предприятия

Мероприятия этого плана включаются в оперативно-календарные планы соответствующих производственных подразделений и отделов, которые несут ответственность за их выполнение наравне с планами производства. Все мероприятия плана социального развития коллектива согласуются с другими разделами и в первую очередь с планом по труду, планом технического и организационного развития производства, финансовым планом. Источники финансирования мероприятий плана социального развития разнообразны, но должны быть точно определены.

В зависимости от характера мероприятий они могут финансироваться из фонда, выделяемого на реконструкцию, фондов освоения новой техники, развития производства, а также из управление социальным развитием организации контрольная работа банка, из части амортизационных отчислений, идущих на капитальный ремонт.

VK
OK
MR
GP