Индивидуальные учебные работы для студентов


Состав структура кадров на предприятии контрольная работа

  1. Средства от реализации товаров становятся высшим критерием для оценки количества и качества труда товаропроизводителей и основным источником их личных доходов.
  2. К инженерно — техническим работникам ИТР относятся специалисты, выполняющие функции технического, организационного и экономического руководства, а также управления предприятием. Для анализа предприятия структуры кадров определяется удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.
  3. Факторы и резервы роста производительности труда.
  4. Специалисты делятся по квалификационным категориям. Полезный фонд рабочего времени одного рабочего час 1 600 Начальник ОТ и З Рассчитываем общую потребность данного предприятия в рабочей силе в плановом периоде, зная, что индекс изменения объема производства в плановом периоде равен 1,03 чел.

Общие сведения о качестве, стандартизации и сертификации продукции на предприятиях горной промышленности. Нормативные документы по стандартизации, их применение. Государственный контроль и надзор за соблюдением требований государственных стандартов. Характеристика НКМЗ, его кадровый состав.

Состав, структура и классификация кадров

Квалификация работников и текучесть кадров, исследование и анализ причин. Анализ эффективного использования кадров, производительности труда.

Кадры предприятия, их состав и структура

Причины нарушения деловых коммуникаций, снижения производительности труда, высокой текучести кадров на крупных и средних предприятиях. Расчет потребности в персонале. Планирование использования и высвобождения кадров.

  • Методика их исчисления аналогична расчету общего показателя, но только по данному подразделению;
  • Теперь определим среднесписочное число работающих;
  • Коэффициент сменяемости исчисляется как отношение меньшего из числа принятых или уволенных к среднесписочному числу работников.

Эффективность использования трудовых ресурсов. Факторы и резервы роста производительности труда. Понятие трудовых ресурсов их классификация, состав и структура.

Сколько стоит написать твою работу?

Методика анализа использования рабочего времени, производительности труда. Расчет показателей с использованием трудовых ресурсов.

Анализ кадров в ООО "Мираж".

  • Научно-технический прогресс ведет к эволюции профессионально- квалификационного состава рабочей силы;
  • Такой характер носят многие виды деятельности ответственных исполнителей например, начисление заработной платы сотрудникам, разработка плана по труду и т.

Определение способов повышения производительности труда. Абсолютные показатели численности кадров предприятия, классификация кадров предприятия. Система показателей эффективного использования кадров предприятия и показатели производительности труда шахты "Эксплуатационная".

Состав и структура кадров на предприятиях горной промышленности

Характеристика продуктивности и рентабельности как основных показателей эффективности. Экономическая сущность и понятия трудовых ресурсов и производительности труда.

  • Календарный фонд рабочего времени Фкал - это фонд времени согласно календарю может измеряться в днях и в часах;
  • Специальность — деление внутри профессии, требующее дополнительных навыков и знаний для выполнения работы на конкретном участке производства.

Определение показателей текучести кадров. Понятие трудовых ресурсов их классификация. Анализ динамики численности персонала и обеспеченности им, его состав и структура.

  1. По уровню квалификации рабочих можно разделить неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высококвалифицированных.
  2. Исходя из вышесказанного приходим к выводу, что конкретной задачей любого анализа трудовых ресурсов предприятия является нахождение слабых мест в производстве, связанных с использованием рабочей силы, а его целью — выработка таких рекомендаций, которые не позволят предприятию снижение объема и качества выпускаемой им товарной продукции. Особенность кадровых решений заключается в том, что они почти всегда отражаются на мотивации сотрудников и моральном климате в коллективе.
  3. Существуют различные формы и методы морального стимулирования труда. К ним относятся наладчики, контролеры, крановщики, распределители работ и подсобные рабочие, занятые непосредственно на производственных участках.
  4. По структурам управления руководители подразделяются на линейных и функциональных, по звеньям управления — высшего, среднего и низового звеньев.

Оценка уровня производительности труда. Производительность труда, его планирование и основные показатели. Анализ состава и структуры персонала предприятия. Стоимостные показатели производительности труда.

VK
OK
MR
GP