Индивидуальные учебные работы для студентов


Диссертация по теме социального развития организации

Теоретические и методологические основы исследования 14 социального развития трудовых организаций 1. Трудовая организация как объект исследования 14 социологии управления 1. Показатели оценки социального развития трудовой организации 1. Содержание целевого динамичного планирования социального 61 развития трудовой организации Глава 2.

Социальная оценка в процессе планирования социального 85 развития трудовой организации в условиях современной России 2. Изучение культурного капитала и проектное планирование 85 его социального развития 2. В посткризисных условиях социальное развитие представляет собой базовый показатель развития всякой трудовой организации и общества в целом. Социальное развитие трудовой организации - это не только показатель функционирования трудового коллектива, но это и процесс формирования физического и культурного капитала организации, фактор повышения эффективности трудовой деятельности, способ наращивания конкурентно необходимой новой информации.

Поэтому планирование социального развития трудового коллектива имеет не только социальные, но и экономические и социально-экономические цели. Оно формирует качественный аспект капитальных ресурсов организации, определяет условия эффективной капитализации культурного потенциала тружеников, рост эффективности трудового взаимодействия, повышения конкретных результатов труда работников. Трудовая эффективность в настоящее время стала определяться не только производительностью отдельных профессиональных групп, но и тем, сколько усилий, было потрачено на разработку диссертация по теме социального развития организации реализацию социальных планов, насколько результативно социальное накопление организации, а также уровнем создания благоприятных условий трудового взаимодействия, характером социальной мотивации инновационной деятельности на каждом рабочем месте.

Таким образом, посткризисные условия функционирования обеспечивают, с одной стороны, материальные условия для разработки и реализации социальных планов развития предприятий, с другой, -необходимо формирование диссертация по теме социального развития организации социально адаптивных планов развития физического и культурного человеческого капиталов работников, обеспечения оптимальных условий их социального накопления в условиях трудового взаимодействия.

Дальнейшее посткризисное функционирование организационных структур предполагает постепенный и неуклонный рост накопления инновационного культурного капитала.

  • Очерк всеобщей социальной и экономической истории;
  • Данная диссертация в определенной степени призвана восполнить этот пробел;
  • На начальном этапе совместной работы представители власти воспринимают участников НКО как источник внебюджетных средств гранты на социальные программы и как дополнительную бесплатную рабочую силу.

Объективно формируются динамичные принципы социального планирования развития трудовых коллективов, активизируется накопление социального инновационного ресурса тружеников. Динамизация стиля планирования социального развития является важным фактором оптимизации всей системы социального управления России, механизмом партнерского сотрудничества государства и отдельных трудовых организаций, направленного на повышение эффективности социального планирования.

Приоритетными целями динамичного социального планирования в новых условиях должны стать реализация интересов трудящихся в процессе разработки и реализации социального планирования, достижение наибольшей эффективности процесса развития и социального накопления культурного капитала работающего населения России. Степень научной разработанности проблемы. Исходные теоретические положения, касающиеся эволюции взглядов на диссертация по теме социального развития организации организацию, представлены в трудах М.

Значительный вклад в исследование социального потенциала трудовой организации внесли работы Т. В рамках управленческого контекста обосновывается двойственность социального развития трудовой организации. Галкина раскрывают закономерности развития диссертация по теме социального развития организации организации в различных условиях внешней социальной среды.

Давыдов исследует социальное развитие трудовой организации в контексте инновационных ее преобразований, В научных парадигмах представляются разработки, посвященные раскрытию проблемы оценки социального развития трудовой организации. В рамках структурно-функционального направления работы П.

Фиглина доказывается, что структура трудовой организации должна устанавливать границы социальных изменений и пределы случайного в социальных системах. В рамках данного подхода социальное развитие организации исследуется в рамках процессов прогрессивных изменений внешней и внутренней социальных сред трудовой организации.

  • Благотворительность и нищенство в России;
  • Первая группа состоит из фундаментальных работ в сферах социологии, социологии управления, социологии организаций и менеджмента;
  • Как оценить человека за час;
  • Медицина, 2000 - 40 с.

Мотивационные теории работы Дж. Понукалина социальное развитие организации исследуют как процесс совершенствования ценностных приоритетов работников, рост потребностей и трудовой диссертация по теме социального развития организации акторов труда.

Обосновывается необходимость всякой трудовой организации разрабатывать и планово реализовывать механизмы социального развития тружеников и тем самым трансформировать ценности личности в коллективные цели и задачи организации. В качестве основных показателей социального развития трудовой организации выделяют уровень заработной платы, а также ценностные приоритеты работников.

В рамках парадигм социологии организации работы Т. Манохиной социальное развитие представляет собой двойственный процесс. С одной стороны, это комплексное развитие качества трудовой жизни работников. С другой, - это рост социальной сферы организации - развитие объектов здравоохранения, спорта, баз отдыха, образовательных и развивающих структур. В научных источниках представлены труды, исследующие социальное планирование как диссертация по теме социального развития организации социального развития организации, механизм комплексного преодоления социальных противоречий работы П.

  • И здесь на первом плане оказываются региональные субъекты, отвечающие за организацию системы социальной работы;
  • Routledge and Kegan Paul, 1949; Тейлор Ф.

Митюкова анализируют процессы социального планирования в организациях различных форм собственности. Кривошеев представляют обоснование необходимости трансформации системы социального планирования в современных организациях России. Ряд социологических концепций представляют исследования процессов перехода пердприятий на динамичный стиль социального планирования.

Мишин представляет междисциплинарные принципы динамичной модели социального планирования, а В. Михеев содержательные характеристики динамичности в процессе реализации социальной оценки и коррекции планов социального развития организации.

Различные сущностные характеристики динамичного социального планирования развития организации в условиях роста неопределенности внешней социальной среды анализируют Ю. Таким образом, в научной социологической литературе представлены различные подходы по проблеме социального планирования развития трудовой организации.

В то же время как в отечественных, так и в зарубежных концепциях нет системы универсальных социологических показателей оценки социального развития трудовой организации. В исследованиях не уточняется специфика процесса социальной оценки трудовой организации в условиях перехода к динамичной модели социального планирования. Сегодня еще не разработаны сущностные черты динамичной модели социального планирования трудовой организации, не представлены диссертация по теме социального развития организации ее построения в посткризисных условиях функционирования.

Для реализации поставленной цели сформулированы следующие задачи: Объект исследования — трудовые организации как объект социального планирования. Предметом исследования являются социальные процессы и социальные результаты динамичного планирования как функции социального управления.

В посткризисных условиях функционирования трудовой организации существуют предпосылки перехода к динамичной системе социального планирования. Данное планирование имеет двойственное проявление. С одной стороны, оно характеризуется активным участием в данном процессе государства, диссертация по теме социального развития организации также самих сотрудников организаций.

С другой стороны оно предполагает постоянную социальную оценку результатов внедрения различных проектных планов и поэтапную адаптивную коррекцию проектных разделов в целях повышения социальной эффективности их внедрения.

Теоретические и методологические основания диссертации определяют принципы исследования трудовых организаций как объекта социального планирования и управления. Диссертант разрабатывает методологические основы исследования трудовой организации в посткризисных условиях функционирования на основе идей М. При разработке системных показателей оценки социального развития использованы методологические разработки П. Теоретические основы динамической модели планирования диссертация по теме социального развития организации развития трудовой организации разработаны на основе теоретических принципов Ю.

Автором использованы статистические материалы Федеральной службы государственной статистики Росстат РФ 1999-2011Центра инноваций инвестиций ИЭ РАН, отражающие социальные и социально-управленческие проблемы функционирования трудовых организаций.

Использовались статистические данные, отражающие деятельность крупных трудовых организаций России, представленные на официальных сайтах в интернете. В качестве эмпирической базы привлекались данные результатов исследований трудовых организаций, проведённых рядом социологов и опубликованные в монографиях диссертация по теме социального развития организации научных статьях.

Диссертант анализирует данные социологического исследования: Достоверность и обоснованность результатов диссертационного исследования определяются доказательностью и непротиворечивостью выводов автора, согласованностью теоретических и эмпирических методов, корректным применением положений современной социологии управления.

Результаты интерпретации автора и основные выводы и положения сопоставлены с известными исследовательскими данными отечественных и зарубежных учёных по проблемам социального планирования развития трудовых организаций.

Теоретическая и практическая значимость работы. Выводы, положения и результаты диссертационной работы имеют значение для реализации социологической оценки социального планирования в современной трудовой организации, для внедрения динамичной модели социального планирования, критического рассмотрения форм партнерского сотрудничества организаций и структур государственного управления в сфере социального планирования и управления.

Основные выводы диссертационного исследования могут быть использованы при разработке совместных социальных планов развития трудовых организаций, а также при оптимизации социальной оценки планирования развития организаций.

Научная новизна работы заключается в разработке теоретико-методологических и прикладных основ исследования социального планирования развития трудовой организации, предоставлении рекомендаций, направленных на формирование динамичного стиля планирования социального развития.

Наиболее важные направления научной новизны следующие. Выделены отдельные группы концепций, с различной методологией раскрытия содержания трудовой организации. Разработан интегрированный подход к рассмотрению социологического содержания трудовой организации, что позволило, по новому, уточнить сущность двух базовых типов социальных организаций: Доказано, что важнейшей сущностной чертой трудовой организации является двойственность ее стратегических целей функционирования: Обобщены, выделенные в отдельные группы и проанализированы структурно-функциональные, мотивационные, организационно-системные концепции, диссертация по теме социального развития организации процессы и закономерности социального развития трудовой организации.

Последнее позволило уточнить универсальную систему показателей оценки социального развития трудовой организации: Раскрыты тенденции формирования социального планирования в современных трудовых организациях России.

Обосновано, что в новых условиях формируется относительно самостоятельный устойчивый комплекс системы планирования социального развития организации. Выявлены прогрессивные социальные изменения как результат разработки и реализации проектных стратегических планов: Доказано, что в посткризисных условиях функционирования трудовой организации необходим переход к динамичному проектному планированию социального развития трудовой организации.

Раскрыты направления изменений, определяющих переход от классической к динамичной модели планирования социального развития организации: Проведен социологический анализ результатов внедрения социального планирования развития культурного капитала работников трудовых организаций России, уточнены типовые проектные разделы социального планирования развития культурного капитала: Проведен социологический анализ результатов внедрения социального планирования развития качества трудовой жизни в различных трудовых организациях России.

Доказано, что в современных условиях существует зависимость проектирования качества жизни социума в целом и качества трудовой жизни работников отдельных трудовых организаций.

Уточнены типовые проектные разделы социального планирования диссертация по теме социального развития организации качества трудовой жизни: Предложены пути повышения эффективности планирования социального развития трудовых организаций; обоснована необходимость формирования партнерских отношений сотрудничества государства и отдельных трудовых организаций, внедрение совместных социальных программ социализации экономики на всех уровнях хозяйствования.

Замысел работы, её промежуточные итоги, основные положения, выводы и рекомендации, изложенные в диссертации, докладывались на методологических семинарах, заседаниях кафедры экономической социологии Саратовского государственного социально-экономического университета диссертация по теме социального развития организации.

Положения, рекомендации, выводы исследования представлялись в ходе участия автора на отечественных межвузовских и международных научных конференциях: По теме диссертационного труда опубликовано 10 научных работ общим объемом 3 п. Структура диссертации включает введение, две главы пять параграфовзаключение, список использованных источников, приложение. Трудовые организации условно разделяются на производственные, коммерческие, финансовые, консалтинговые, научные, образовательные, культурно-просветительские, медицинские, спортивные.

В процессе разработки планов социального развития должна применяться системная оценка социального развития трудовой организации. Последняя состоит из трех подсистем: Социальная оценка по данному показателю должна осуществляться на трех уровнях: Социальная оценка диссертация по теме социального развития организации данному показателю диссертация по теме социального развития организации осуществляться на двух уровнях: Социальная оценка по данному показателю должна осуществляться по пяти направлениям: Классическая модель социального планирования характеризуется следующими чертами: Динамичное планирование социального развития строится на основе системного проектирования нескольких направлений социального развития.

Оно сопровождается поэтапной социальной оценкой результатов внедрения проектов, постоянным уточнением уровня достижения социальных целей, уточнением необходимости нового проектного социального курса при отклонении от социальной проектной цели модернизации разделов, или всего проекта в целом.

Динамичное планирование социального развития характеризуется следующими сущностными чертами: Планирование социального развития культурного капитала работников трудовых организаций в современных условиях имеет и ряд существенных недостатков: Планирование социального развития качества трудовой жизни трудовых организаций имеет ряд недостатков: В современных условиях необходимы следующие направления совершенствования социального планирования развития трудовой организации: В заключительной части работы уточним перспективные направления последующей работы по выбранной теме.

VK
OK
MR
GP