Индивидуальные учебные работы для студентов


Труд и заработная плата (дипломная работа)

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов.

Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с труд и заработная плата (дипломная работа), что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала.

Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для. Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается одной из важнейших проблем для предприятий любых организационно-правовых форм собственности.

Анализ труда и заработной платы

Эффективное решение этой проблемы возможно только через применение систем оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость от вклада сотрудников в достигаемый предприятием финансовый результат. В связи с этим учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии, так как труд является важнейшим элементом издержек производства труд и заработная плата (дипломная работа) обращения1.

Целью выпускной квалификационной работы является — разработка рекомендаций по совершенствованию организации учета труда и заработной платы на предприятии. Для достижения цели, в выпускной квалификационной работе последовательно поставлены и решены следующие задачи: Предмет исследования — учет труда и его оплаты.

Актуальные вопросы организации и учета расчетов с персоналом по заработной плате 1.

Учет труда и заработной платы - дипломная работа

Это обстоятельство делает заработную плату важнейшим труд и заработная плата (дипломная работа) управления экономикой, и поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Главным законодательным документом России, Конституцией, определено, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей имущества для предпринимательской иной, не запрещенной законом экономической деятельности, но при этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию2.

  • Однако применение повременных систем заработной платы также основано на развитой базе нормирования труда;
  • Самым сильным орудием профсоюзной борьбы долгое время были забастовки.

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами ТК РФ3.

Непосредственно системы оплаты труда, общие уровни заработной платы и отдельных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Рынок труда и заработная плата

Оплата труда работников в организации является основной формой их вознаграждения за результаты труда и стимулирование его количественных и качественных показателей. В соответствии с законодательством организация самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для производства работ по договорам гражданско-правового характера. Основными формами оплаты труда является повременная и сдельная5.

  • Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов;
  • Денежная форма является основной, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях в рыночной экономике;
  • Фонд заработной платы — это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда;
  • Объектом купли-продажи является специфический товар - рабочая сила труд;
  • При этом работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы до тарифной ставки;
  • Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда с эффективностью деятельности фирмы.

Повременная — это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяется часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Повременная форма оплаты труда бывает двух видов — простой повременной и повременно-премиальной.

Учёт труда и заработной платы

При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определенном заработке других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок.

Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплата составит установленный для него оклад.

Учет труда и заработной платы на предприятии

Если в данном месяце отработанно неполное число рабочих дней, то заработная плата определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет организации рабочих дней. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.

Рынок труда и заработная плата

Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются, утверждаются на каждом предприятии. Такими положениями предусматриваются конкретные показатели и условия, премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию.

  • Поскольку в Японии для рабочего большое значение имеет принадлежность к фирме, а не род занятий, то и профсоюзы строятся в этой стране не по профессиям, а по фирмам;
  • Основным принципом её реализации является дифференциация уровня оплаты труда;
  • Уровень заработной платы для этого должен зависеть от количественных и качественных результатов индивидуального и труда каждого работника, сложности выполняемых работ, квалификации и профессионального опыта работника, его личного вклада в Конечные результаты робот;
  • Современная ЕТС была введена в первый год экономических реформ в стране с 1 декабря 1992 года;
  • Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда через оплату труда в образовании цены товара продукции, услуг , его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу;
  • Министерство труда России разъясняет, что момент выплаты - это установленный на предприятии день выплаты заработной платы.

К указанным показателям относятся: Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.

При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции выполненной работы, оказанной услуги.

Учёт труда и заработной платы

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем7: Размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают. Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке наряд на сдельную работу, в которой указывается норма выработки и фактически выполненная работа, распоряжение о труд и заработная плата (дипломная работа) за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом.

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: Основными элементами тарифной системы является: Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих применяются должностные оклады, которые устанавливаются администрацией организации в соответствии с должностью и квалификацией работника.

Доплаты оформляют следующими документами8:

VK
OK
MR
GP