Индивидуальные учебные работы для студентов


Организация как социальная система (дипломная работа)

В основе теории организации лежит организация как социальная система (дипломная работа) систем. Иногда систему определяют как совокупность взаимосвязанных действующих элементов. В конце XIX и в начале XX века организация как социальная система (дипломная работа) связи с увеличение объемов производства и комплексных проблем, возникающих в экономике, возникла потребность в обобщающем подходе рассмотрения и решения крупных, глобальных, взаимосвязанных проблем.

Понятие системы, употреблявшееся как комплекс, общее, целое, превратилось в специальную общенаучную категорию. В 30-е годы XX века в рамках философии возникло обобщающее направление, названное теорией систем. Отметим, что сходные обобщающие были идеи изложены Богдановым А. Затем термины уточнялись, развивались концептуальные подходы по мере исследований закономерностей функционирования и развития сложных системных объектов.

Необходимо отметить, что организация как социальная система (дипломная работа) нашей стране на данную тему было написано много, так как данная тема относилась к философии и технике, и не подвергал или подвергалась в меньше степени политической идеологической цензуре. В 50-60 годы при постановке исследовании сложных проблем проектирования в управления довольно широкое распространение получил термин системотехники предложенный Темниковым Ф.

Применительно к задачам управления в определенный период времени имел распространение термин кибернетика, введенный Н. Итак, целью данной работы является анализ организации как социальной системы. В работе поставлены следующие задачи: Понятие системы Система - это некоторая целостность, состоящая из нескольких взаимосвязанных частей или законов, каждый из которых вносит свой вклад в результат деятельности целого системы [3].

Существует достаточно много определений системы, но большинство исследователей сходится к тому, что отличительными характеристиками системы является структурность наличие составляющих ее элементов и возможность разложения системы на составляющие и процессность или в некоторых, случаях цикличность, то есть возможность повторения процессов существования для сохранения системы.

Как считают представители системного анализа, системные свойства присутствуют во всех явлениях.

  • Декомпозиция - разделение систем на части, с последующим самостоятельным рассмотрением отдельных частей;
  • И пока в часах имеется источник накопленной энергии, их система независима от окружающей среды;
  • Продукция таких организаций - это товары, услуги, информация или знания;
  • Эта продукция и услуги являются выходами организации, которые она выносит в окружающую среду;
  • В них должны быть отражены интересы всех групп влияния или различных групп людей, так или иначе связанных с деятельностью организации и вовлеченных в процесс ее функционирования собственники, менеджеры, сотрудники и рабочие, потребители, поставщики, банки, правительственные учреждения, местные органы управления, общественные организации и др;
  • Потому что в этом случае участники коммуникации уже не перекрикивают друг друга физическое пространство и не концентрируют основное внимание на том, чтобы понять некие значения и смыслы ментальное пространство , а начинают целенаправленно воздействовать друг на друга, получая или не получая нужный эффект, нарабатывая мастерство в технике взаимодействия.

Наличие таких условий может быть проверено, организация как социальная система (дипломная работа) явление можно описать через следующую схему Рис. Схема представления изображения системы В любой системы вход состоит тоже из составляющих элементов, которые классифицируются делятся в зависимости от их роли в обеспечении процессов системы: Входы в системе делятся по содержанию на: Процесс - внутреннее содержание системы, которое изменяет свое состояние во времени, изменяя количество и взаимосвязь отдельных элементов.

Вход может рассматриваться как процесс, то есть при этом система должна быть построена таким образом, чтобы необходимые процессы воздействовали каждую составляющую входа в строгом соответствии по времени и скоординирована для достижения желаемого результата. Выход должен обязательно соответствовать двум требованиям: Стабильность системы характеризуется непрерывностью выхода, а надежность выхода - это согласованность всех компонентов в деятельности системы.

Для системы обязательным является наличие элементов или частей и связей между. Сама система характеризуется организация как социальная система (дипломная работа) количеством элементов их взаимным расположением и поведением результатом деятельности.

Решающее значение для определения структуры имеют характер связи между элементами. Изменения и преобразования, происходящие в сложных системах, как правило, не удается представить в виде математических формул и соотношений, алгоритмов в виде упрощенных схем и порядка действий.

Модель - материальная или информационная реальная или мысленная копия анализируемого объекта, явления, процесса действительности С. Для представления и описания системы используют следующие понятия: Этим понятием обычно характеризуют мгновенную фотографию, срез системы во времени в какое-то время или во время остановки в ее развитии.

Состояние определяют описывают либо через входные воздействия: По этим показателям можно говорить о состоянии покоя - стабильности то есть постоянные входные воздействия и организация как социальная система (дипломная работа) сигналы и о состоянии равномерного развития. Если система способна переходить из одного состояния в другое, то говорят, что она обладает поведением. Поведение системы - это ее состоят возможность преобразования, изменения во времени.

Этим понятие пользуются, когда неизвестны правила, закономерности перехода из одного состояния в другое. Состояние равновесия, в которое система способна возвращаться сама, называется устойчивым состоянием равновесия.

Организация как социальная система (дипломная работа) может включать большой перечень элементов и ее целесообразно разделить на ряд подсистем. К свойствам систем относят: Система стремится сохранить свою структуру неизменной при наличии возмущающих воздействий использует для этого все свои возможности; 4.

Каждая система имеет входное воздействие, систему ее обработки, конечные результаты и обратную связь. Системы могут включать большое число группировок, однако основной является группировка их в трех подсистемах: Эта подсистема обладает большим разнообразием функционирования, чем техническая.

Эти подсистемы существенно опережают биологические по разнообразию функционирования.

Ключевые слова страницы: Организация как социальная система | курсовая работа

Это объясняется достаточно высокими темпами изменения организация как социальная система (дипломная работа) человека, а также нюансов в его реакциях на одинаковые и однотипные ситуации.

С понятием системы связана широта подхода при анализе и синтезе различных организационных образований. Продукция таких организаций — это товары, услуги, информация или знания. Каждый из этих видов имеет приоритет собственных целей. К социальным связям относятся: К экономическим связям относятся: Социальные организации объединяют деятельность людей в обществе. Взаимодействие людей через социализацию создает условия и предпосылки для совершенствования общественных и производственных отношений.

Принципы и закономерности организации как социальной системы Прежде чем определить принципы и закономерности организации как социальной системы, необходимо выявить содержание основных категорий системного подхода. Систему можно расчленять на элементы различными способами в зависимости от формулировки задачи, цели и се уточнения в процессе системного анализа.

Иногда термин элемент используют в более широком смысле, даже в тех случаях, когда система не может быть расчленена сразу на составляющие, являющиеся пределом ее членения.

Современная школа как социальная система и как объект управления - курсовая работа

Однако при многоуровневом членении системы лучше использовать другие термины, организация как социальная система (дипломная работа) в теории систем: Это понятие одновременно характеризует и строение статикуи функционирование динамику системы.

Связь определяют как ограничение степени свободы элементов. Действительно, элементы, вступая в связь друг с другом, утрачивают часть своих свойств, которыми они потенциально обладали в свободном состоянии.

Структуры, их виды и формы представления. Для каждого уровня существуют характерные особенности, законы и принципы, с помощью которых описывается поведение системы на этом уровне. Однако необходимо признать, что существующие сегодня модели описания организации неудовлетворительны, поскольку в них не учтена социальная компонента. Да и процессный, и системный подходы к управлению организацией предусматривают, что организация состоит из людей. Например, в процессном подходе каждый процесс управления содержит в себе социальный аспект.

Однако люди, составляющие организацию, рассматриваются как организация как социальная система (дипломная работа) атрибуты или ресурсы процессов.

Организация как социальная система

организация как социальная система (дипломная работа) На мой взгляд, это приводит к искажению общей модели управления. Очевидно, что цели организации находятся в тесной связи с организация как социальная система (дипломная работа), потребностями и ожиданиями конкретных членов организации, в результате чего границы между этими двумя подсистемами в действительности оказываются условными.

Неформализуемость социальной компоненты приводит к тому, что ею просто пренебрегают в остальных подсистемах. В результате учет социальной компоненты полностью отдается на откуп исследователю в соответствии с его личными представлениями и системой ценностей.

В итоге люди отождествляются с какими-то механизмами, обеспечивающими функционирование организации. Основные принципы, присущие любой системе - это целостность эмерджентностьструктурность, взаимозависимость коммуникативностьиерархичность, аддитивность, необходимое разнообразие.

Целостность - это принципиальная не сводимость свойств системы к сумме свойств составляющих ее элементов и не выводимость из свойств элементов свойств системы в целом. При этом проявляются две тенденции: Задача анализа состоит в определении поведения системы и его связи с организационной структурой, то есть зная структуру, определяют ее поведение.

В этом случае задача синтеза сводится к нахождению из возможных структур оптимальной, то есть отвечающей определенным требованиям. Поэтому при задаче синтеза пользуются более сложными методами расчета. Внешнему организация как социальная система (дипломная работа) доступны лишь входные и выходные величины.

Метод композиции используется при составлении некоторой системы из множества подсистем. Для того, чтобы некоторое множество систем стало S - множеством или системным множеством должны выполняться два условия: Социальное пространство Если рассматривать организацию как социальную систему, то где и как именно организация как социальная система (дипломная работа) проявляет себя в качестве системы?

Рассматривая географическое расположение организации в физическом пространстве, мы обнаруживаем, что организация представляет собой комплекс помещений, рабочих мест, техники, людей, которые могут быть собраны в одном месте, а могут быть разбросаны по разным городам и странам. При этом в контексте физического пространства все эти люди, здания, сооружения не представляют собой системы физических объектов.

Если бы наблюдатель мог ограничивать свое внимание только областью физического пространства, он увидел бы просто набор объектов, физически никак не связанных друг с другом. Как отмечают специалисты, связи, делающие эти объекты частями единой социальной системы организации пролегают не в физическом пространстве, а в некотором другом пространстве, которое называется социальным [5].

Таким образом, в ходе исследования проблем организации необходимо допустить существование социального пространства, в котором организация проявляется именно как социальная система. Она проявляется в нем как целостность, состоящая из элементов, каждый из которых прямо или косвенно связан с другими элементами.

При этом социальная система имеет интегральные характеристики, которые не совпадают со свойствами элементов. Эти интегральные характеристики также проявляются не в физическом, а в социальном пространстве.

  • В настоящее время она не стала еще достаточно строгой дисциплиной, а представляет собой скорее собрание методик, метафор, интеллектуальных приемов и философских взглядов на моделирование и изучение сложных систем;
  • Достижение целей организации достигается путем взаимодействия и активного участия компонентов организации;
  • Выживание любой организации зависит от внешнего мира;
  • В то же время деятельность организации во многом определяется формально нерегулируемым поведением членов коллектива;
  • Выход должен обязательно соответствовать двум требованиям;
  • Для системы обязательным является наличие элементов или частей и связей между ними.

Таким образом, наблюдать организацию как социальную систему можно только в контексте социального пространства. Каждый из нас, будучи человеком, пребывает одновременно и в физическом и в социальном пространстве.

Организация как социальная система

Это позволяет нам видеть свойства того и другого пространства. Кроме того, человек, по-видимому, находится еще в нескольких пространствах, в частности, в ментальном, в котором он мыслит, и в котором действуют совершенно иные законы, нежели в социальном и физическом.

Социальное пространство по своим свойствам значительно отличается от физического пространства, в котором расположены объекты изучения естественных наук. Известно, что свойства пространства его непрерывность, изоморфность, искривленность могут оказывать значительное влияние на идущие в нем физические процессы.

В этом смысле физика является следствием геометрии. Социальное пространство имеет несколько иную геометрию, чем физическое. Скажем, социально близкие в любом контексте люди организация как социальная система (дипломная работа) быть разнесены в физическом пространстве на любое расстояние. Но расстояние между ними в социальном пространстве от этого не изменится. В социальном пространстве есть иерархия, знаки различия, которые задают структуру социального пространства через систему социальных знаков организация как социальная система (дипломная работа) символов.

Таким образом, сравнивая социальное пространство с физическим, мы можем сделать вывод о том, что социальное пространство неоднородно. Оно имеет структуру, и эта структура напрямую связана с теми знаками и символами, которыми субъекты социального пространства его маркируют.

VK
OK
MR
GP