Индивидуальные учебные работы для студентов


Дипломные работы на тему трудовые ресурсы предприятия

Состояние и перспективы использования трудовых ресурсов в Челябинской области. Динамика занятости и безработицы в наши дни Заключение Библиографический список Введение Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка.

Каждое предприятие отвечает за свою работу и самостоятельно принимает решения о дальнейшем развитии. А рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибили, решая основные проблемы экономической деятельности.

  • Динамика численности занятых в экономике трудовых ресурсов в России в 2009 г;
  • Структура населения Источником труда является человек;
  • Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда;
  • Без него трудно реализовать все остальные функции управления.

И я выбрала её не случайно, так как считаю, что она очень актуальна дипломные работы на тему трудовые ресурсы предприятия к тому же трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. Во всей совокупности ресурсов особое место занимают трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.

Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты.

Трудовые ресурсы предприятий (фирмы)

С экономической точки зрения трудовой дипломные работы на тему трудовые ресурсы предприятия выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. Дипломные работы на тему трудовые ресурсы предприятия темы заключается в том, что трудовые ресурсы предприятия являются главным фактором производства, обеспечивающим использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ - капитала, земли, природных ресурсов.

Наряду со средствами и предметами труда живой труд является необходимым элементом производства. От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции. Поэтому анализ использования труда представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия.

Основой существования человеческого общества является труд, а условием развития - производительность труда. Трудовые ресурсы - это совокупность населения страны, участвующего или способного участвовать в процессе производства материальных и нематериальных благ, создание различного рода услуг.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.

Решению этой сложной задачи посвящена не одна книга.

  1. Срок службы морально устаревшего оборудования - 10 лет, нового оборудования 8 лет.
  2. Основой существования человеческого общества является труд, а условием развития - производительность труда.
  3. Учет численности работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятиях, а также изменения этого распределения.

Цель работы можно сформулировать следующим образом: Исходя из цели, формируются задачи работы: В данной курсовой работе основное внимание концентрируется на следовании сущности трудовых ресурсов предприятий, и конкретно показано на примере в практической части.

Предметом трудовых ресурсов является процесс труда работника предприятия по определённой специальности. А также Предметом исследования являются экономические отношения, складывающиеся между физическими и юридическими лицами, и государством по поводу эффективного использования трудовых ресурсов на муниципальном уровне. Объектом исследования является организацияиспользования трудовых ресурсов предприятия. На данном этапе работы необходимо структурировать курсовую, то есть дать краткую характеристику по теоретической главе.

В первом подзаголовке рассмотрю сущность трудовых ресурсов, дам оценку данному понятию. А также укажу их состав и дам характеристику трудовым ресурсам. Во втором, рассмотрю этапы дипломные работы на тему трудовые ресурсы предприятия трудовых ресурсов предприятия. В третьем подзаголовке речь пойдёт о формирование трудовых ресурсов их структуре, в которой особую роль отведу таким показателям, как: Разработка программы удовлетворения будущих потребностей.

Методологической основой для написания работы послужили сборники научных трудов, монографии, периодическая литература. Итак, труд есть целесообразная деятельность человека, которой, используя имеющиеся средства производства, преобразуют предметы труда в готовый продукт, необходимый для удовлетворения общественных или личных потребностей.

Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах методов и социально - психологических вопросах управления персоналом на предприятии. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Это в свою очередь определяет дипломные работы на тему трудовые ресурсы предприятия задачи анализа расходов на оплату труда: Для анализа, планирования, учета и управления персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В зависимости от участия в производственном процессе весь персона и предприятия делится на две категории: К промышленно-производственному персоналу относятся работники, которые непосредственно связаны с производством дипломные работы на тему трудовые ресурсы предприятия его обслуживанием.

В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от выполняемых им функций классифицируется на следующие категории: К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые киданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие, в свою очередь, подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производством продукции, к вспомогательным - обслуживанием производства.

К специалистам на предприятии относятся: К служащим на предприятии относятся: Кроме общепринятой классификации ППП по категориям существуют классификации и внутри каждой категории.

Например, руководителей на производстве в зависимости от возглавляемых ими коллективов принято подразделять на линейных и функциональных. К линейным относятся руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей, их заместители; к функциональным - руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб отделов, управленийи их заместители.

К руководителям низового звена принято относить мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также дипломные работы на тему трудовые ресурсы предприятия подразделений внутри функциональных отделов и служб. Руководителями среднего звена считаются директора предприятий, генеральные директора всевозможных объединений их заместители, начальники крупных цехов. К руководящим работникам высшего звена обычно относятся дипломные работы на тему трудовые ресурсы предприятия ФПГ, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных управлений министерств, ведомств их заместители.

Характеристика дипломные работы на тему трудовые ресурсы предприятия ресурсов Трудовые ресурсы занимают особое место во всей совокупности ресурсов предприятия фирмы.

В период рыночных отношений роль трудовых ресурсов существенно возрастает. Инвестиционный характер производства, его наукоемкость, повышение конкурентоспособности продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в управлении персоналом на предприятии. Трудовые ресурсы как фактор производства заметно отличаются от других факторов производства.

Человеческие ресурсы фирмы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Человеческие ресурсы приводят в движении материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие человеческих ресурсов от других видов ресурсов фирмы заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с фирмы по собственному желанию.

Организованные в профсоюзы работники выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его дипломные работы на тему трудовые ресурсы предприятия при заключении коллективных договоров на предприятии. Затраты на персонал, включающие затраты на оплату труда, жилье, социальную защиту работников, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание и налоги, связанные с использованием рабочей силы, прочно занимают второе место после материальных в структуре затрат производственного предприятия.

Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики.

Трудовые ресурсы предприятия - курсовая работа

Количественная характеристика персонала фирмы в первую очередь измеряется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников фирмы - это показатель численности работников спинного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания, разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев отпуска, болезни, командировки и т.

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца включая праздничные и выходные дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Среднесписочная численность работников за квартал год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале году и деления полученной суммы на 3 12. Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава, в том числе учет приказов распоряжений о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора.

Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия или его внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда Фр. Качественная характеристика персонала фирмы определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей фирмы и производства работ.

Качественные характеристики персонала фирмы и качество труда оценить значительно сложнее. В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы. Длительные дискуссии по этим вопросам в экономической литературе в дипломные работы на тему трудовые ресурсы предприятия и в 1970-х годах наметили лишь основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: Структурная характеристика персонала фирмы определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп. Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного дипломные работы на тему трудовые ресурсы предприятия и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия.

Кадры предприятия, непосредственно связанные с процессом производства продукции услугт. К нему относятся все работники основных, вспомогательных, дипломные работы на тему трудовые ресурсы предприятия и обслуживающих цехов; научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций и лабораторий, находящихся на балансе предприятия; заводоуправления со всеми отделами и службами, а также служб, занятых капитальным и текущим ремонтом оборудования и транспортных средств предприятия.

Работники промышленно-производственного персонала подразделяются на две основные группы - рабочие и служащие. К рабочим относятся лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

В свою очередь, рабочие обычно подразделяются на основных и вспомогательных. В группе служащих обычно выделяются такие категории работающих, как руководители, специалисты и собственно служащие. Отнесение работников фирмы к той или иной группе определяется классификатором профессий рабочих, должностей и тарифных разрядов служащих, имеющих, по существу, значение общероссийского государственного стандарта.

Трудовые ресурсы предприятий (фирмы)

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей фирмы и ее структурных подразделений, а также их дипломные работы на тему трудовые ресурсы предприятия по следующим должностям: К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими аналогичными видами деятельности. К собственно служащим относятся работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство агенты, кассиры, контролеры, делопроизводители, учетчики, чертежники и др.

В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровням квалификации. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного дипломные работы на тему трудовые ресурсы предприятия труда. При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью - вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков.

Специальность определяет вид трудовой деятельности в рамках одной и той же профессии.

Трудовые ресурсы предприятия - дипломная работа

Работники каждой профессии и специальности различаются уровнем квалификации, т. Тарифные разряды и категории - это одновременно и показатели, характеризующие степень сложности работ.

Профессионально-квалификационная структура служащих фирмы находит отражение в штатном расписании - документе, ежегодно утверждаемом ее руководителем и представляющем собой перечень дипломные работы на тему трудовые ресурсы предприятия по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда категории работ и должностного оклада.

Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него соответствующих изменений в соответствии с приказом руководителя предприятия. В зависимости от срока, на который заключается договор найма, работники фирмы подразделяются на постоянных, временных и сезонных.

К постоянным относятся работники, поступившие на работу без указания срока; к временным - поступившие на работу на определенный срок, но не свыше двух месяцев для замещения отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, - четырех месяцев ; к сезонным - поступившие на работу на период сезонных работ например, сплав, леса на срок, не превышающий шести месяцев.

VK
OK
MR
GP