Индивидуальные учебные работы для студентов


Дипломная работа сертификация и аттестация персонала

Теоретические аспекты аттестации персонала организации. Пути совершенствования деятельности дипломная работа сертификация и аттестация персонала аттестации персонала в учреждениях здравоохранения.

Аттестация в настоящее время является важным механизмом регулирования службы в учреждениях здравоохранения она не только служит юридической основой переводов, продвижений по службе, наград, увольнений и установления заработной платы, но и осуществляет ряд важных целей: Она помогает установлению и укреплению деловых отношений между подчиненными и руководителями через обсуждение результатов оценки и, кроме того, она побуждает руководителей оказать необходимую помощь.

Особое значение аттестации в том, что она побуждает персонал работать более эффективно.

Анализ системы аттестации персонала предприятия и разработка предложений по ее совершенствованию

Наличие соответствующей программы и гласность результатов ее выполнения развивают инициативу, чувство ответственности и стимулируют стремление работать лучше и эффективнее. Аттестация дипломная работа сертификация и аттестация персонала один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом, она позволяет провести диагностику персонала; определить ценность сотрудников не только для подразделения, но и для всей организации; обоснованно принимать управленческие решения, особенно связанные со стратегическими задачами организации.

Проблемой аттестации занимались Аксенова Е. Однако, особенностям аттестации медицинского персонала, эти авторы не дипломная работа сертификация и аттестация персонала внимание. Цель дипломной работы состоит в том, чтобы проанализировать особенности аттестации персонала в учреждении здравоохранения. Задачами настоящей дипломной работы следует считать следующее: Предметом исследования является аттестация персонала учреждения здравоохранения. При написании данной дипломной работы использованы следующие научные методы исследования: Гипотеза исследования - одним из основных условий повышения эффективности здравоохранения является оценка труда медицинского работника, для которой используются специальные методы.

Комплексным методом оценки является аттестация. Для того, чтобы аттестация проходила наиболее эффективно, необходимо разработать критерии оценки, установить стандарты выполнения трудовой деятельности для каждого рабочего места, обеспечить объективность оценки и дальнейшее ее использование.

В основу работы положены результаты исследований, проводившихся российскими учеными по общим вопросам организации и практики проведения аттестации персонала. Дипломная работа включает в себя введение, три главы, список литературы, приложение.

В заключении сформулированы краткие выводы о проведенном исследовании. Оценка - более широкое понятие, чем аттестация. Оценка может быть формальной и неформальной например, ежедневная оценка руководителем подчиненного.

Оценка может осуществляться как регулярно, так и нерегулярно, в зависимости от конкретных потребностей организации. Итак, аттестацию можно определить как юридическую обязанность служащих проходить периодическую проверку уровня своей профессиональной подготовленности квалификации и соответствия занимаемой должности выполняемой работеорганизуемую работодателем в соответствии дипломная работа сертификация и аттестация персонала установленными правилами и положениями, с целью оптимизации использования кадров, стимулирования роста их квалификации, повышения ответственности, исполнительской дисциплины и установления возможностей сохранения, изменения или прекращения трудовых правоотношений.

К основным признакам аттестации персонала можно отнести следующие: Аттестация достаточно широко распространена в отечественной практике работы с персоналом. Общепризнанным считается, что аттестационная процедура нацелена на то, чтобы определенным образом ограничить субъективизм при оценке результатов деятельности работника.

Различают следующие основные формы аттестации: Аттестация без установленной формы дает возможность подробно охарактеризовать целый ряд существенных индивидуальных качеств работника, но не обеспечивает их единообразной и полной оценки и не позволяет сделать достаточно надежные выводы о соответствии работника предъявляемым к нему требованиям. Этому способствует известная свобода в выборе характеризуемых качеств работника.

При таком подходе может иметь место односторонний упор на одни требования и недостаточное внимание к другим.

Сертификация и аттестация профессиональной деятельности

Такая форма аттестации дает широкий простор для субъективных оценок, а также создает определенные трудности для руководителей, поскольку недостаточно ясная формулировка может привести к их неправильному толкованию. При проведении аттестации по схеме, применяемой в качестве ориентира, оцениваемые качества работника объединяются в группы комплексыдля каждого из которых разрабатывается детальный вопросник.

Лица, проводящие аттестацию, имеют право не ограничиваться указанными группами признаков и предлагаемыми вопросами: Несмотря на ряд преимуществ, она не гарантирует полного единообразия и сопоставимости дипломная работа сертификация и аттестация персонала аттестаций, проведенных в разное время и в различных подразделениях организации.

При проведении аттестации по третьей форме используются отпечатанные бланки, содержащие группы стандартных вопросов, ответ на каждый из которых характеризует наличие или степень проявления того или иного качества работника. Ответы должны быть даны только на эти вопросы, без каких бы то ни было добавлений. Несмотря на то, что в этом случае обеспечивается единство и полная сопоставимость результатов аттестации, тем не менее, отсутствует полнота охвата всех могущих представить интерес важных индивидуальных особенностей работника.

Очень важным элементом аттестации является ее периодичность. Периодичность проведения аттестации варьируется от полугода до четырех-пяти лет. Периодичность зависит от таких факторов, как цели оценки, изменения в объекте оценки так эффективность требует частых оценок, знания меняются медленно, еще медленнее меняются личностные качествазатраты и сложность процедур аттестации. Определенное значение при аттестации имеет и технология работы: Авторы-разработчики систем аттестации единодушны в том, что аттестация является важным организационно-правовым средством определения соответствия работника занимаемой должности и нацелена на обеспечение эффективности деятельности и повышение профессионального уровня работников организации.

Поскольку аттестация является правовым средством оценки деятельности, основные условия и порядок проведения аттестации закрепляются в нормативных правовых актах, а также в положениях, в которых излагаются порядок и условия ее подготовки и проведения[1]. Аттестация как явление, связанное с проверкой соответствия работника, организации установленным требованиям, получает все более широкое распространение.

Помимо ранее существовавшей аттестации специалистов и рабочих мест сегодня аттестации подлежат образовательные учреждения, различные хозяйствующие субъекты. Аттестации подвергаются категории работников ранее незамеченные законодателем. Таким образом, можно говорить о новом дипломная работа сертификация и аттестация персонала этапе аттестации, при котором проводятся проверки на профессионализм, компетентность, пригодность к работе.

Под аттестацией работников, как правило, понимают периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника дипломная работа сертификация и аттестация персонала соответствующей должности.

В современных российских актах по аттестации наблюдаются различные подходы в определении аттестации, ее целей, задач и принципов. Неоднозначны решения вопросов дипломная работа сертификация и аттестация персонала аттестационных комиссий, подготовки и проведения аттестации, оценки аттестуемого и правовых последствий аттестации. Это объясняется спецификой отраслей, принявших акты об аттестации, особенностями профессий и условиями труда аттестуемых работников.

Вместе с тем, можно установить следующие характерные признаки, присущие аттестации медицинских работников: Аттестация является важным этапом заключительной оценки персонала. Содержание и сущность аттестации раскрывается в принципах аттестации.

Они вырабатываются аттестационной практикой органов местного самоуправления. Аттестация муниципальных служащих строится на следующих основных принципах: Принцип всеобщности предполагает, что аттестацию могут проходить дипломная работа сертификация и аттестация персонала педагогические работники, независимо от места их работы и должности. Принцип коллегиальности предполагает, что оценка преподавателю, мастеру производственного обучения дается на основании анализа его работы представителями администрации образовательного учреждения, его коллегами, специально назначенными экспертами.

Сколько стоит написать твою работу?

Принцип гласности означает, что аттестация проводится открыто, гласно, характеристика и экспертное заключение доводятся до сведения аттестуемого. Итоги аттестации и реализации рекомендаций аттестационной комиссии обсуждаются на педагогическом совете или методической комиссии. Оценку результативности сотрудников их личностно-деловых качеств. Оценку эффективности при решении задач в рамках должностной инструкции, а так же новых и сверхнормативных задач, осуществляемых линейными руководителями.

При проведении аттестации необходимо выработать критерии дипломная работа сертификация и аттестация персонала. Предметами оценки могут быть: При выборе предмета оценки следует понимать, насколько организация способна определить стандарты. Например, в здравоохранении трудно определить стандарты эффективности труда, поэтому при аттестации работника результат оценки, к сожалению, может быть поверхностным и субъективным.

Сертификация и аттестация медицинских кадров

Аттестация персонала учреждения здравоохранения призвана способствовать совершенствованию деятельности органов местного самоуправления по подбору, расстановке и повышению квалификации муниципальных служащих с целью обеспечения наиболее эффективной работы органов власти на местах по решению вопросов местного значения. Аттестация персонала учреждения здравоохранения проводится для определения уровня профессиональной подготовки в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы, в также дипломная работа сертификация и аттестация персонала решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда.

Основными задачами аттестации являются: Аттестация может проходить одновременно по трем направлениям: Оценка деятельности включает в себя выполнение должностных обязанностей, выполнение плана работ сроки, качестводостижение поставленных задач. В организации дипломная работа сертификация и аттестация персонала определены должностные обязанности ясно, с чем сравниватьесть план- график работ фиксируется выполнение заданийсотрудники имеют четкие задачи.

Аттестация проходит быстро и объективно. Надо помнить, что чем слабее организационная основа оценки деятельности, тем сложнее получить объективный результат.

Возможна и устная форма ответов. Организация оценивает основные поведенческие характеристики человека, сопоставляет их с поведенческими требованиями к профессии, оценивает взаимоотношения в коллективе.

VK
OK
MR
GP