Индивидуальные учебные работы для студентов


Дипломная работа по трудовому праву коллективный договор

Оригинальность работы в системе антиплагиат: Понятие коллективного договора, его характеристика. Понятие и юридическая сущность коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Социально-трудовые отношения, урегулированные в коллективных договорах 17 2.

Обязательные правоотношения, регулируемые коллективным договором. Дополнительные правоотношения, регулируемые коллективным договором их соответствие трудовому законодательству. Реализация коллективного договора и контроль за его исполнением. Договорные методы регулирования стали основными.

Значимое место заняли отношения социального партнерства в установлении и применении условий труда. Важнейшим направлением политики государства становится создание полноценной системы социального партнерства. А договорное регулирование позволяет максимально организовать защиту интересов и работника, и работодателя. При этом партнерские отношения закрепляются системой коллективных договоров и соглашений.

Коллективный договор, благодаря своему локальному характеру, является основой, базой, которая позволяет полнее выявить и применить принципы социального партнерства между работниками и работодателями на предприятии. Он является базовым документом, регулирующим труд, условия труда, материальное стимулирование работников, предоставление социальных льгот и гарантий. Среди правовых актов коллективный договор выполняет функции, обеспечивающие максимально возможную реализацию договорного регулирования трудовых отношений.

В теории трудового права выделяют пять таких функций: Первая функция — детализация норм права, содержащихся в законах и нормативно — правовых актах. Вторая — это новый, более высокий уровень трудовых прав и гарантий для работников по сравнению с теми, что устанавливаются трудовым законодательством, другими нормативными актами.

Отражение этой функции наблюдается в части 3 статьи 41 ТК РФ. Третья — выявление и дипломная работа по трудовому праву коллективный договор упущений в трудовом праве. Эта функция вызвана тем, что социально-трудовые отношения дипломная работа по трудовому праву коллективный договор постоянно. Часто появление вопроса, который нужно урегулировать, требует значительного времени до принятия соответствующего правового решения. Коллективный договор позволяет оперативно восполнить пробел с учетом интересов предприятия организации.

Четвертая функция — это представление коллективного договора, как первичного правового регулятора.

Коллективный договор

Это необходимо, когда в законах, иных нормативных правовых актах делается ссылка, что отдельные вопросы социально — трудовых отношений устанавливаются в коллективном договоре. Такие ссылки на коллективный договор, как локальный нормативный акт присутствуют в отдельных статьях Трудового кодекса Российской Федерации.

Как пример, можно привести следующие статьи ТК РФ: Пятая функция заключается во влиянии практики заключения использования коллективного договора на формирование юридического мышления, знания.

Это, в дипломная работа по трудовому праву коллективный договор итоге, влияет на содержание государственного правового регулирования. Иногда в коллективном договоре появляется норма, которая в дальнейшем может стать нормой закона. Так, например произошло со ст.

Ранее это положение определялось в коллективном договоре.

Таким образом, перечень, имеющийся сейчас в законодательстве, оформился из практики договорного регулирования. Цель данной работы — исследование особенностей коллективного договора в качестве регулятора социально-трудовых отношений.

При отсутствии коллективного договора в организации все вопросы по регулированию трудовых отношений проводятся иными нормативными актами, то есть распоряжениями, приказами, что позволяет руководителю фактически единолично принимать решения по этим вопросам.

Часто работодатель в организации уклоняется от заключения коллективного договора, мотивируя такое положение тем, что все дипломная работа по трудовому праву коллективный договор и социально-бытовые проблемы вполне успешно могут быть решены путем заключения индивидуальных трудовых договоров контрактов. Заключая трудовой договор, руководитель предприятия действительно вправе предоставить дополнительные льготы и преимущества конкретному работнику.

Однако нет никакой уверенности в том, что в случае обращения другого дипломная работа по трудовому праву коллективный договор с просьбой о предоставлении ему аналогичных льгот, она будет удовлетворена: Коллективный договор — документ, который распространяется на весь трудовой коллектив, поэтому, если в нем содержатся условия о предоставлении каких-либо льгот и преимуществ их получают все работники организации.

Существенным достоинством коллективных договоров является конкретная обусловленность их диспозитивной части. Учет конкретных обстоятельств дипломная работа по трудовому праву коллективный договор ограничивает локальное нормативное предписание, а делает его более точным и определенным. Благодаря функционирования коллективно-договорного механизма правового регулирования создаются условия, при которых правомерная деятельность просто выгодна, а отклонение от норм требует поиска сложных обходных путей и ведет к большим потерям, что в целом повышает эффективность правового регулирования.

Трудовой кодекс Российской Федерации упускает из вида, что сбалансированное развитие производственной и защитной функции важно в силу самой природы трудового права, основным социальным назначением которого является охрана здоровья, трудоспособности и жизни работников на производстве.

Единственная область, где можно добиться большей или меньшей сбалансированности интересов, — это область переговоров по заключению коллективных договоров и соглашений, притом, что переговоры будут честными и добросовестными с обеих сторон, особенно со стороны работодателей.

В настоящее время, как и в прошлом, общество заинтересовано в сохранении рабочей силы и ее воспроизводстве, без чего невозможно ни восстановление развалившейся экономики, ни развитие основательно подорванного производства. Поэтому отказ от социальных льгот, гарантий и прав за некоторым исключением невозможен.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — ПРАВОВОЙ РЕГУЛЯТОР СОЦИАЛЬНО — ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА ПРИМЕРЕ

В Трудовом Кодексе РФ присутствуют положения относительно коллективных переговоров ст. Коллективный договор во всем мире — это мощный инструмент регулирования трудовых отношений в организации, который используется для того, чтобы ограничить произвол работодателя, заставить его обеспечивать работников достойной оплатой труда, закрепить определенные социальные гарантии и с другой стороны призван защищать работодателей от непомерных требований и не предсказуемого поведения работников.

Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая: Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ от 30. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ с изм. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996г. N 10-ФЗ от 31. О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров: Письмо Минфина России от 08.

Письмо Минфина России от 13. Список литературы Авдеев В. Порядок дипломная работа по трудовому праву коллективный договор проекта коллективного договора и заключения коллективного договора Некоммерческие организации в России. Проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений: Коллективные договоры и соглашения, теория и практика заключения: Формирование новых экономических условий функционирования социально-трудовой сферы в России: Все о коллективном договоре.

Бухгалтерский учет и налогообложение в бюджетных организациях. Коллективные переговоры Нормы МОТ и принципы деятельности контрольных органов. Комментарий к Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях от 30. Правовой механизм социального партнерства в регулировании трудовых и социально-обеспечительных отношений сравнительно-правовое исследование: Источники советского трудового права.

Некоторые дипломная работа по трудовому праву коллективный договор заключения коллективного договора как вида нормативного правового договора.

Вестник Воронежского государственного университета. Локальные источники российского трудового права: Социальное партнерство в сфере труда: Юридическая сущность коллективных соглашений: Санкт-Петербург, июнь 2013 г. Список материалов судебной практики Апелляционное определение Новосибирского областного суда от дипломная работа по трудовому праву коллективный договор. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 24. Новая работа может быть дешевле готовой Отправьте заявку на выполнение работы и наши авторы предложат вам свою цену.

Общение с авторами напрямую. По вопросам заказа позвоните на номер:

VK
OK
MR
GP